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安徽亳州聚焦“三力”推动离退休干部党建工作提质增效

安徽省亳州市委老干部局认真贯彻落实新时代离退休干部党的建设工作要求，聚焦离退休干部党组织组织力、凝聚力和老干部工作部门服务力，着力推动离退休干部党建工作提质增效。

聚焦提升“组织力”，夯实主体责任。将离退休干部党建工作列入市委党的建设工作领导小组工作要点、市委组织部工作要点。每年向市委常委会汇报1次离退休干部党建工作。制定《关于加强新时代离退休干部党的建设工作任务清单》，落实33条具体任务。实施离退休干部党组织规范设置提升行动，建立全市离退休干部党组织台账，对16个党支部进行换届提醒。将离退休干部党建工作纳入党的建设总体布局，纳入领导班子和领导干部综合考核、党组织书记抓基层党建工作述职评议考核。每年举办全市离退休干部党支部书记暨党务工作者示范培训班。联合市委组织部命名第一批市级示范离退休干部党支部，着力打造“初心红驿”党建品牌。

聚焦提升“凝聚力”，积极发挥作用。组建“市离退休干部宣讲团”、“筑梦”关爱报告团，积极举办学习宣传贯彻党的二十大精神专题辅导报告会、主题教育宣讲报告会、“四史故事大家讲”等活动，组织宣讲300余场次。依托离退休干部党支部、离退休干部学习活动场所等成立离退休干部志愿服务队426支，围绕党的建设、文明创建、乡村振兴、社会治理、文化服务、关心下一代等开展志愿服务。围绕经济、科技、教育、党建等领域分级分类建立“药都银发人才库”。举办“红歌颂党唱盛世、夕阳欢庆新征程”红歌展演、戏曲文艺演出、学“四史”专题书画作品展。组建乡镇（街道）“五老调事”工作队，引导800余名离退休干部参加，助力化解群众矛盾纠纷350余件。

聚焦提升“服务力”，用心强化保障。建立离休干部医养结合制度，保障离休干部就医绿色通道畅通。出台干部荣誉退休制度，制定离退休干部党员党内关怀机制，推进31个党建共享基地建设，指导建立离退休干部党员工作室600多个。实施“老有所学”暖民心行动，全力满足离退休干部学习活动需求。安排市老年大学、老干部活动中心实行全日工作制，在全市累计建设各级各类老干部学校1200多所，参与学习活动的离退休干部达15万人，服务保障离退休干部能力逐年提升。

亳州市委老干部局2024-2-5

陕西西安“四个聚焦”推动离退休干部党建工作提质增效

陕西省西安市委老干部局以贯彻落实中央办公厅《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》为抓手，聚力“四个聚焦”，着力推动离退休干部党建工作提质增效。

聚焦凝心聚魂，推动理论武装走实走深。坚持以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，充分发挥离退休干部党支部、老年大学和“离退休干部工作”微信公众号等学习教育主阵地作用，采取支部集中学、巡回宣讲、上门送学、辅导报告、线上学习等形式，抓好党的创新理论武装。精心组织离退休干部党员参加学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，举办“古城金秋大讲堂”，开展离退休干部“政治生日忆初心”主题党日、“老书记讲党课”等活动，教育引导离退休干部在常学常新、真学真信中坚定信仰信念信心。

聚焦政治引领，提升离退休干部党组织组织力。采取深调研、定制度、评先进、树榜样、促交流等举措，推进离退休干部党支部标准化规范化建设。在延安干部学院举办离退休干部党支部书记示范培训班，着力提高离退休干部党组织书记履职能力。制定《离退休干部党支部标准化规范化建设指导标准》、《离退休干部党支部评星晋级方案》，严格审核评定，实行动态管理，培树先进示范党支部153个。对评定的示范党支部和五星级、四星级党支部进行集中授牌，开展经验交流，激发离退休干部党支部标准化规范化建设动力和创建活力，营造比学赶超浓厚氛围。

聚焦阵地建设，探索城市社区离退休干部党建途径。联合市委组织部印发《推进离退休干部党建融入城市基层党建助力基层治理三年行动计划》，依托全市红色教育资源建成25个离退休干部党性教育基地，依托街道社区学习室、会议室、活动室和各级老干部活动中心、老年大学、文化活动中心、驻地单位职工活动场所等，建成244个老党员之家、老党员驿站。发挥离退休干部在群众中的威望优势、在老年人中的关键作用，组建1061支以离退休干部党员为骨干的志愿服务队，引领带动2万名离退休干部积极投身社区治理，离退休干部到社区党组织报到，在社区参加组织生活、接受教育管理、为社区治理发挥作用的浓厚氛围逐步形成。

聚焦服务大局，发挥离退休干部优势和作用。出台《关于进一步加强离退休干部志愿服务工作的指导意见》，鼓励引导离退休干部加入“银发人才”专家队伍。遴选有专业特长的离退休干部，组建卫生健康、乡村振兴、法律宣讲等7支市级志愿服务队，定期深入基层社区、乡村一线、老年学堂等开展理论宣讲、法治宣传、科技助农、健康惠民活动。响应市委号召，组织140余名退休干部到乡村担任专家顾问、第一书记，助力乡村振兴。开展“我看西安发展新变化”主题参观考察活动，组织离退休干部参观中国——中亚峰会场景、西安国家版本馆、比亚迪扩产二期项目现场，感受西安发展变化，为西安发展点赞加油。举办离退休干部“永远跟党走、奋进新征程”系列主题活动，线上线下齐发力，引导老同志畅谈新变化、讴歌新成就、唱响主旋律。

陕西省西安市委老干部局2024-2-5

阳信县探索建立离退休干部党建过程管控机制 推动工作提质增效

近年来，阳信县探索建立离退休干部党建过程管控机制，不断提升离退休干部党组织的引领力、组织力、执行力，推动离退休干部党建工作提质增效。

聚力抓实组织建设，推进离退休干部党建工作标准化、规范化。健全制度体系，出台《阳信县加强新时代离退休干部党的建设工作实施方案》，明确7部分25项具体工作。夯实组织基础，进一步强化离退休干部党支部书记队伍建设，推动6个支部换届改选，选优配强支部班子，按规定发放离退休干部党组织工作经费和书记工作补贴12.4万元。强化教育引导，组织新退休县管干部开展适应期培训，共计培训85人次，教育引导新退休干部提升理论素养，更好适应退休生活。

用心用情精准服务，推进离退休干部服务管理精准化、精细化。进一步完善离休干部“一对一”联系关怀机制，对全县离休干部定期走访慰问，每月定期联系帮助解决困难，协调民政等部门帮助解决各类离休干部生活问题128项。积极构建多元化特困老干部帮扶机制，建立特困老干部“发现-帮扶-激励”协同运转模式，结合全县“学雷锋”志愿者服务活动，组团结对帮扶特困老干部，目前已结对帮扶孤困老干部78人。

鼓励引导发挥作用，推进离退休干部志愿服务工作优质化、常态化。组织开展“党支部+党员”社区双报到活动，按照“组织联建、活动联办、场所联用、工作联动”理念，扎实推进离退休干部党建与城市基层党建融合发展，鼓励引导离退休干部立足社区工作，开展调处矛盾纠纷、弘扬传统文化、关爱青少年健康成长等志愿服务活动。截至目前，全县33个离退休干部党支部、9个城市社区已建立融合共建协议，73名离退休干部党员通过担任社区网格员、小区楼长等，为基层治理贡献银发力量。

阳信县委组织部2024-2-9

威海市靶向施策 提升离退休干部发挥作用质效

近年来，威海市着眼提升离退休干部发挥作用质效，积极挖掘银发人才资源，全市一体化搭建“银龄人才续航驿站”服务平台，为离退休干部人才发挥优势、助推高质量发展提供了强有力的保障。

积极建言献策，为精致城市赋智。组建12支离退休干部“顾问团”，组织银龄人才团队围绕文旅产业复兴、城市建设升级、红色基因传承等课题展开问策咨询和调研，积极做好党委政府的参谋助手，累计征集建议420条，形成优秀调研报告30多篇，其中3篇被市委主要领导批示肯定。

凝聚银龄智慧，为企业发展纾困。成立威海市老干部法律服务中心，7位法律工作经验丰富的老同志以“法律服务团”形式主动靠前，累计为38家企业提供生产经营、用工销售等方面法律服务。遴选13位科技创新方面离退休干部，与11家企业精准对接，开展技术帮扶活动46场次，助推企业产业技术转型升级。

组建专业团队，为乡村振兴蓄势。组织农牧渔系统36位退休老专家围绕苹果、西洋参、牡蛎、海带、无花果等威海特色农产品发展，开展技术培训、人才引进、资源对接、产品更新和管理指导服务，在文登区和环翠区分别建成占地120亩的威海市级果树苗木繁育基地和占地1500平方米的蔬菜种苗研发基地，为解决乡村振兴产业发展瓶颈难题贡献了桑榆力量。

立足群众需求，为基层治理增效。与组织、政法系统人才共享，依托驿站优选246名退休干部加入基层调解队伍，优选112人加入网格管理队伍，为基层治理赋能增效。遴选20多名老干部参与到全市党性教育基地、红色印迹等建设工作中，以金秋视角讲好威海红色故事。带着“移动博物馆”进行红色宣讲的戴玉山、“红色基因传承”优秀代表姚鸿健典型事迹先后被《人民日报》《大众日报》宣传报道。

山东省委老干部局2024-2-25

南通海门：瞄准“三个点”发力 助推离退休干部党员教育管理质效

近年来，南通市海门区全面贯彻落实中央《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》及省、市实施意见和方案精神，围绕新时代离退休党员教育管理新要求，瞄准“三个点”发力，做实离退休干部党员教育管理工作，提升离退休干部党员教育管理质效。

聚焦理论学习“中心点”，把稳党员教育管理“方向”

主题教育见实见效。认真组织全区107个离退休干部党支部参加学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，参学1.5万余人次。用好离退休干部政治生活馆、老干部党校等重要阵地，通过主题党日、专题讲座、集中培训、报告会等形式开展学习活动。2023年以来，累计开展“学思践悟二十大，银发先锋在行动”主题党日活动98场，举办学习研讨会80余场次，老同志参与学习活动人数达9000余人次。

政治理论常学常新。举办全区离退休干部支部书记专题培训班2次，组织2100余名老同志参与江苏老干部系统学习贯彻党的二十大精神知识竞答活动。全年收看学习10场离退休干部网上专题报告会，参与老干部总计1.3万余人次。定期向老同志推送学习资料，及时将相关文章、视频转发到支部书记微信群，让老同志们足不出户及时跟进学习党的创新理论。

从严治党落实落细。制定《海门区离退休干部党员“十个不准”》，坚决筑牢离退休干部意识形态防线。定期开展“二对一”谈话形式，对即将退休的党员干部由所在单位党务分管领导或老干部党总支书记和机关党支部书记共同进行纪律作风谈心谈话，夯实清正廉洁思想根基。余东镇、正余镇和人社局等76家单位开展“算好廉政账”廉政主题教育活动，老同志们借用书法、绘画的形式，传递对廉洁的崇尚和倡导，共同营造崇俭尚廉、风清气正的良好社会氛围。

找准教育模式“创新点”，激活党员教育管理“引擎”

建好阵地，用好资源。通过离退休干部政治生活馆“重要阵地”，离退休干部党支部“主阵地”和社区“融合阵地”，打造“开放+共享”的“江海银发先锋驿站”党建综合体，在有条件单位开设“云端课堂”，创建“学习有声”阵地，形成“1+N+N”的党员阵地教育体系，进一步把老同志团结凝聚起来，把党建阵地建成党员教育“加油站”。制定离退休干部党员教育培训计划，充分发挥全区30处红色资源的优势，与崇明、启东成立“银邻汇”崇启海老干部工作共同体，策划红色研学路线，以“现场式+沉浸式+互动式”等教学形式，组织开展“红色游学”等活动，让党员们能够以可感受、可触摸的形式进行沉浸式学习。

精准分类，灵活管理。坚持把创新优化党员分类教育放在重要位置，针对年老体弱、生活不能自理、行动不便等无法正常参加组织生活的离退休干部党员，建立“1+N”银青结对联系制度，组建“结对帮学”小组，定期开展“送学上门”“送书上门”“送教上门”等活动。2023年以来，开展宣讲50余次，发放党章、“学习大礼包”等200余份。针对流动党员动态掌握难、学习落实难、活动开展难等问题，下沉式摸排全区离退休干部流动党员分布情况、身体状况，做到季度更新，让流动党员联系“不断线”。借助海门老干部微信公众号、学习强国、心耀江海等线上平台，为流动党员开设“指尖课堂”，探索流出地、流入地党组织“双向共管”机制，成立海门驻苏州离退休干部“乐龄红雁”党支部，专题开展“送学上门”等组织活动。目前，共组织流动党员线上线下参加活动3场次，寄送学习资料500余份，推送学习内容1200余条。

激励关怀，强化保障。深入开展“家门口的微心愿”活动，摸排征集到离退休干部反映较为集中的交通出行、就学就医等方面的问题，分级分类联系服务老同志，建立清单破解难题，针对老同志个性化、差异化需求，及时提供“有温度”的服务，实现“微心愿”40余个。举办“把一切献给党”为主题的区管干部荣誉退休仪式，切实增强干部荣誉感、仪式感和幸福感。对表现突出的离退休干部支部书记、老干部志愿者、志愿服务团队，及时给予褒扬奖励，充分发挥先进典型的示范带动作用，进一步激发广大离退休干部奉献余热。

把牢“银耀东洲”关键点，提升党员教育管理“实效”

深挖资源“聚才”。掌握各领域具有专业特长的老同志，建立人才档案，实行动态化、精准化管理。目前，已入库“银发人才”245名。根据经济、科技、教育、文化、医疗、农业、党建、法律、管理9大银发人才专业类别，组建1个银耀东洲“365”志愿服务总站和9个银发人才团，明确相应的工作职责和服务领域。

搭建平台“聚智”。深入推进“党建+志愿服务”，搭建“一库一团一站”平台（即1个银发人才库、9个银发人才团、19个银发人才工作站），积极打造离退休干部建言献策、志愿服务、奉献关爱、传帮带教等作用发挥载体，引导银发人才为海门高质量发展献智出力。开展“话传统、谈复兴、聚力量”专题调研活动，累计参与人数约800人次，收集意见建议280余条。

发挥作用“聚力”。坚持围绕中心、服务大局，充分发挥离退休干部的优势作用，为海门区高质量发展贡献银发力量。以“‘五送’助发展，银发当先锋”服务基层专项行动为载体，组织银发人才在政策宣讲、农技推广、纠纷调解等方面开展志愿服务活动51次，受益群众达2.6万余人次。

南通市海门区委老干部局2024-2-6