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厦门市总工会：暖新升级 打开工会服务新方式

在聚爱暖“新”仪式中，6位新就业形态劳动者收到学历能力提升专班的入学通知书；在工会调解案例分享中，当事人和调解员分享维权故事……昨晚，2023厦门市新就业形态劳动者关爱季启动暨“迎中秋·庆国庆”广场嘉年华活动在厦门五一广场举行，约1000名新就业形态劳动者和市民参加。活动旨在拉近服务职工距离、聚焦新就业形态劳动者的真实需求，扩大工会组织的凝聚力，共同创造美好生活。

近年来，市总工会围绕全国总工会、省总工会关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的工作部署，积极探索工会工作发展新路径，切实加强新就业形态劳动者权益维护和关爱服务工作。近日，市总工会特别启动《深入推进新就业形态劳动者工会工作三年行动计划(2023—2025年)》，计划中进一步明确要努力为新就业形态劳动者提供更多贴心服务。

下一步，市总工会还将继续在建会入会、维权帮扶、暖心服务等方面积极履职尽责，开展求学圆梦、技能比武、集体协商、防暑慰问等工作，推动机制建设、民主管理规范化、系统化，服务水平精准化、智能化。此外，市总工会还将每年安排专项资金用于新就业形态劳动者工会工作，推动各级工会建立健全本级新就业形态劳动者工会工作专项经费保障机制，逐步探索新就业形态劳动者工会经费（会费）收缴机制，以实实在在的行动成效，奋力推动全市工运事业迈上新台阶。

创新探索“兜底建”

推动建会入会提速

中秋临近，邮政快递员朱化玉内心充满浓浓暖意。“自从加入工会，刮风下雨时，有工会免费提供热水和歇脚地；逢年过节，有工会送来暖心的慰问和关怀。”朱化玉说，“中秋临近，工会给我们送来了月饼，我只是一个平凡的打工人，工会却让我在这里体验到家的温暖。”

网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师……这些新就业形态劳动者已经成为百姓生活中不可或缺的一部分，成为无数家庭美好生活的创造者、守护者。据第九次全国职工队伍状况调查显示，目前约每5名职工中就有1人是新就业形态劳动者。面对日益壮大的新就业形态劳动者群体，厦门工会服务要如何“迭代升级”？

让广大新就业形态劳动者在需要的时候，能听得见工会声音、看得见工会身影、感受到工会作为、感受到“家”的温暖，是市总工会推进新就业形态劳动者建会入会，持续关爱新就业形态劳动者的出发点和落脚点。

管理难、人员分散、流动性强是新就业形态劳动者的显著特点，也是该群体建会入会行动所面临的问题。市总工会以“兜底建”的形式探索入会途径，推出智慧工会扫码入会，多渠道推动新就业形态劳动者建会入会。各区下辖街道或社区成立新就业形态劳动者联合工会，大大方便了新就业形态劳动者就地就近加入工会组织。今年1-8月，厦门新增建会快递企业5家，增加会员841人。目前，全市快递和外卖配送企业共64家、职工数22054人，其中已建会企业就达到51家，会员数19289人。

今年5月起，市总工会牵头建立了贯通市、区两级工会和人社、交通、邮政、商务等多部门的领导小组办公会议制度，每月“联合”研究新就业形态劳动者建会入会的难点、堵点问题。联席会议召开以来，先后推动223家新就业形态企业组建工会，会员增加5371人。

据统计数据显示，我市新就业形态劳动者建会企业和入会劳动者数均名列全省前茅。独立建会的新就业形态群体企业中，获评省模范职工之家1家、五星职工之家14家、四星职工之家10家、三星职工之家21家。

聚焦急难愁盼问题

维护职工合法权益

暖心服务、提档升级、纾困解惑、维权帮扶……工会“娘家人”在职工生活中扮演着重要角色。在昨晚的启动仪式上，维权当事人、网约车司机彭海峰和调解员曾焕生现身说法，讲述11名网约车司机在工会的维权调解下，最终拿回因企业单方面解除劳动合同而支付的66万余元调解款，展现工会“娘家人”为职工办实事的温度，在充当“减压阀”“黏合剂”上发挥重要作用。

近年来，市总工会积极推进集体协商“恳谈会”。在市三方会议成员单位推动的基础上，借助邮管、商务、市场监管等部门的力量，提高平台企业的参与度，在我市营造出新就业形态协商恳谈的良好氛围。为了给新就业形态劳动者提供更好的安全保障，提升该群体的职业安全感，今年来，市总工会还聚焦新就业形态劳动者的急难愁盼问题，为超1.4万名新就业形态劳动者购买人身意外险。

从“雪中送炭”到 “锦上添花”，市总工会聚焦主责主业，维护职工权益，为构建和谐稳定的劳动关系，赋能新就业形态高质量发展贡献工会力量。而这只是我市工会关心关爱新就业形态劳动者的几个剪影。

今年来，市总工会联合市司法局、市律协举办公益法律服务行动，组建8支志愿者服务队，为新就业形态劳动者提供法律援助和咨询服务。同时，积极参与新就业形态劳动者权益保障中心建设，派出工会调解员驻中心开展纠纷调解。这些举措旨在为广大新就业形态劳动者特别是快递员、外卖配送员等提供全面的公益性、专业性、综合性法律服务，并通过法治宣传和服务行动，广泛动员社会力量参与，保障他们的合法权益。

此外，市总工会积极配合市人大、市人社局的调研工作，针对灵活就业人员与平台公司的劳动关系认定、平台公司的责任界定等问题，为新就业形态劳动者的权益保障提供政策建议。聚焦解决新就业形态劳动者最关心最直接最现实的急难愁盼问题，多措并举，全面关心支持新就业形态劳动者的工作和生活。

提供专属定制服务

提升幸福感获得感

昨晚，在2023年新就业形态劳动者学历能力提升专班开班仪式中，作为学员代表的网约车司机林仁义在拿到入学通知书的那一刻，感激之情溢于言表，“感谢市总工会关怀，这减轻了我求学路上的经济负担，也让我有机会参与线上学习，得到线下辅导，获得专科学历，这是我曾经无法想象的。”

今年，市总工会积极深化厦门职工“求学圆梦”学历提升行动，推进产业工人及新就业形态劳动者学历能力提升改革试点工作，开设2023年新就业形态劳动者学历能力提升专班。首批招生50人，课程包括现代物流管理、网络营销、电子商务等，培养理论和实践相结合的高层次新就业形态技能人才。

不仅“请进门”，更要“服务好”，工会“娘家人”有责任有义务维护他们的合法权益，提升他们的幸福指数。为了给新就业形态劳动者提供及时、多元和精准的服务，市总工会持续优化关心关爱举措，丰富服务内涵，以专属定制的服务模式，进一步提升新就业形态劳动者的幸福感和获得感。

在元旦、春节、端午等节日期间，各区总工会和服务业工会联合会开展关爱慰问活动，在炎炎夏日为快递员、网约配送员送去清凉。同时，工会还征集并兑现新就业形态劳动者的“微心愿”，今年已为1600名新就业形态劳动者兑现“微心愿”。同时，工会以骑手群体的需求为导向，通过定制培训专班，满足骑手升学的需求；通过定制专属暑托班，解决他们在暑假期间的子女看护难题。

目前，全市已建成411个工会爱心驿站，为新就业形态劳动者和户外劳动者提供舒适的休息和服务环境。驿站配备空调、桌椅、橱柜、微波炉、饮水机等设备，提供避暑、休息、用餐、阅读等服务。今年新建的25个爱心驿站已经进入验收阶段。此外，在快递网点还建立了10家“暖蜂小屋”，拓展爱心驿站的范围。全省工会爱心驿站现场推进会在厦门举行，推广厦门的经验做法。

【链接】

吸引过来

组织起来

稳固下来

市总工会深入推进新就业形态劳动者工会工作三年行动计划

近日，厦门市总工会发布《厦门市总工会关于深入推进新就业形态劳动者工会工作三年行动计划（2023-2025年）的通知》。该行动计划紧扣“吸引过来、组织起来、稳固下来”目标要求，通过思想政治引领、素质提升、规范化建设、宣传力度加强、机制建设、推进企业民主管理、关爱服务、劳动保护和防范化解风险等九个方面进行详细部署。

在思想政治引领方面，各区总工会和相关产业工会将大学习的课堂搬到新就业形态劳动者的生产生活一线，引导他们坚定不移听党话、感党恩、跟党走。同时，将组建市级工会劳模宣讲团及区级工会劳模宣讲团，宣讲活动进入新就业形态企业、网站云端和服务站点。此外，还将加大对新就业形态劳动者的覆盖力度，提供更多的服务和支持。

在素质提升方面，市总工会鼓励新就业形态劳动者树立终身学习理念，发挥“职工学堂”作用，把新就业形态劳动者学历能力双提升纳入“求学圆梦行动”，通过线上线下等方式积极为新就业形态劳动者提供特色培训和职业技能竞赛。同时，将开展文艺轻骑兵下基层、全民健身等系列文体活动，丰富包括新就业形态劳动者在内的职工的精神文化生活。

在规范化建设方面，市总工会将组织街道（乡镇）工会能力提升活动，切实发挥“兜底”覆盖作用。持续开展建设职工之家活动，在新就业形态领域行业工会联合会和联合工会中，每年至少培育1家规范化建设示范工会。此外，还将逐步建立完善长效激励评价机制，提升基层工会工作水平。

在宣传力度加强方面，各区总工会和相关产业工会将充分发挥工会舆论宣传阵地作用，通过杂志、网站、社交平台等载体，全方位、多视角地宣传新就业形态劳动者工会工作和各类典型案例。此外，还将开展非公企业“双爱典范”选树活动，并推动“最美司机”“最美快递员”等评选活动，并向新就业形态劳动者群体倾斜。通过职工文化节、职工春晚、情系兄弟姐妹等工会平台，开展新就业形态劳动者文体活动，营造全社会都来关心关爱新就业形态劳动者的良好氛围。

在机制建设方面，市总工会将着力推进新就业形态劳动者权益协商协调机制建设，推动货运、网约车、快递、外卖配送行业广泛开展集体协商，培育典型案例。同时，将探索推行区域职工代表大会制度，推动签订区域集体合同，进一步保障新就业形态劳动者的合法权益。

在推进企业民主管理方面，深化职工代表优秀提案征集活动，建立以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，探索开展新就业形态领域网上职代会试点；在关爱服务方面，将开展新就业形态劳动者“微心愿”活动、“工会伴您、益路同行”关爱货车司机行动，并将为新就业形态劳动者提供职工医疗互助保障，将他们纳入“平安返厦”申报对象，为他们的家庭提供职工子女暑托服务；在劳动保护和防范化解风险方面，市总工会将开展群众性安全生产活动，吸收更多新就业形态劳动者参与到竞赛活动中来。同时，将加强工会劳动保护工作的监督检查，提升劳动者的安全健康权益。此外，还将着力维护劳动领域政治安全，健全劳动关系矛盾预警预防调处机制，以及提升工会信访维权服务水平。

厦门日报2023-9-28

山西阳泉：智慧工会“云端”为职工提供精准服务

“五小”竞赛线上工作平台展示“五小”成果21679项，“阳泉工会”婚恋系统注册单身职工3109人……今年，山西省阳泉市总工会持续升级“互联网+工会”管理模式，建成阳泉智慧工会云服务平台，全面推进“工会微课堂”、电子“职工书屋”等应用，“阳泉工会”App注册职工达13.8万人，连续3年获评全国“互联网+工会普惠服务”最具影响力平台，被授予全国“‘互联网+工会普惠服务’市级十佳平台”称号。

该市总以“职能上网络、上水平，服务进中心、进人心”为指引，全面提升智慧工会能级和增强竞争力，积极构建“管建用”体系，着力抓管、持续抓建、重点抓用，各项工作取得新成绩。

该市总以建为核心，实现平台矩阵特色化。该市总着力打造一个底层数据库和工作、服务、宣传三个平台的“1+3”通用体系；通过“四个一”即“一片心、一叠卡、一张网、一个家”，以工会组织情况表、职工(会员）情况表、工会干部情况表“三张表”为支撑，建成纵向贯通市、县（区）、乡镇(街道)、村（社区）、村（社区）办企业五级组织，横向涵盖全市各级工会组织和职工（会员）的底层数据库。通过目录树结构、可视化界面、下拉式菜单，全市3426个工会组织、30多万名职工会员的信息清晰可见、一键可得。

该市总打通各县（区）、各产业、各部门、各条块间的信息壁垒，并集成职工入会转会等13个功能模块；同时开发电子会员卡服务平台，把广大职工特别是分散性、流动性强的职工组织到工会中来，吸引全市15792名“八大群体”职工入会，实现职工找工会“一键对接”、工会找职工“一呼百应”。

该市总主动融入全市大数据平台，完善大病医疗互助系统，职工领取互助金由过去线下“九步走”到现在线上“一次办”；建立网站、微博、微信和“阳泉工会”App等新媒体矩阵，完善“15510”“三联系”工作平台、全市工会系统协同办公平台、绩效考核综合平台，逐步形成市总主导、县（区）跟进、产业参与、协同互动的智慧工会工作体系。

该市总通过“云端”服务，实现普惠服务精准化。该市总组建500人的全市工会系统网络宣传队伍、120人的宣讲人才库；推出“惠职工、促消费”系列举措，举办“夏送清凉·钜惠职工”线上普惠活动，发放42.5万张满减消费券和商家补贴券，拉动消费4000余万元；联合景区开展“致敬劳动者五一惠游”活动，通过“阳泉工会”App发放4000张现金抵用券；联合5家职工文体活动基地，开展篮球等场地抢券活动；“职工电子书屋”搭载“阳泉工会”App，工会会员可掌上阅读各类图书、报纸；今年年初以来，面向全市广大职工特别是农民工、城市困难职工、下岗失业职工等重点群体，开展了90余次“订单式、普惠式、帮扶式”线上职工职业技能培训及各类“救助—维权—服务”行动，进一步扩大了职工的受益面。

该市总将聚焦平台整合、流程优化、数据共享、智能互联，集成业务模块，创新应用场景，依托智慧工会打造工会工作升级版，提高服务精准化水平，更好地服务全市广大职工。

山西工人报2023-9-26

情系职工凝聚奋进力量 真抓实干服务发展大局——广西工会工作精彩回眸

历史的画卷，在砥砺前行中铺展；时代的乐章，在不懈奋进中奏响。

金秋十月，八桂大地上，广西壮族自治区广大职工群众和工会干部喜悦迎来中国工会十八大。回顾过去，广西工会履职担当、开拓创新、锐意进取，以“实干指数”提升职工群众“幸福指数”，以拼搏奋斗服务发展大局，收获了一份份亮眼的成绩单。

进入新时代，广西工会将奋楫笃行，进一步加强和改进职工思想政治工作、深化产业工人队伍建设改革、认真履行维权服务职责、切实维护劳动领域政治安全、扎实推进“县级工会加强年”专项工作，团结动员全区广大职工为全面建设新时代壮美广西贡献工会力量。

构筑职工精神家园，凝聚磅礴奋进力量

近年来，广西壮族自治区总工会围绕重点工作凝心铸魂，以线上线下相结合的方式，创新开展具有工会特色、形式丰富多样、职工喜闻乐见的主题宣传教育活动，着力建设具有广西特色的职工思想政治工作机制，持续构筑职工精神家园，引导职工在新时代壮美广西建设中更好发挥主力军作用。

深入实施“常学力行守信念，八桂职工跟党走”思想政治引领行动，2022年11月17日，广西壮族自治区总工会部署开展“百名产业工人百场宣讲”（简称“双百”）活动，组建由100名产业工人组成的广西产业工人宣导团，分自治区、市、县（市、区）层级组织宣导团举办不少于100场宣讲。同时开展“劳模工匠进学校、思政教师进企业”（简称“双进”）活动，组织各级劳模工匠走进校园，各大中小学思政教师走进企业，宣讲敬业履职、匠心筑梦、奋斗圆梦故事，以及党的理论和路线方针政策……截至目前，共开展530多场“双进”活动、132场“双百”活动。

广西职工运动会开幕式。

今年以来，广西壮族自治区总工会在全区职工中开展“中国梦·劳动美——凝心铸魂跟党走 团结奋斗新征程”主题宣传教育活动，以大国工匠郑志明为代表的劳模工匠加快了走进企业宣讲的脚步。

在开展主题宣传教育活动中，自治区总工会努力推动新时代党的创新理论传入千家万户，播到工厂车间，走进职工心坎。围绕“学习贯彻党的二十大精神”“团结奋进新征程 共庆壮族三月三”等主题，开展网络主题活动，参与职工62.59万人。依托广西红色工运教育传承基地（广西新时代产业工人思想教育基地），开展500多场学习体验活动，接待近2万人。

当前，广西壮族自治区总工会正在谋划开展“争做广西好工人”主题实践活动，广泛征集“广西好工人”标准，宣传一批“广西好工人”典型事迹，引导广大职工培育职业精神、提升职业素养。同时，全区正紧锣密鼓地推进“工建看板进车间”，设计推广一批工建主题海报，加大对工会政策法规的宣传阐释和传播普及。

深化产业工人队伍建设改革，在推动高质量发展中建功立业

聚力攻坚突破，强化创新提质，在八桂大地推动形成了一批具有壮乡特色的“产改”成果。广西大力构建“产改”工作“一盘棋”，形成了高位推进的“产改”格局，将“产改”工作列入自治区“十四五”规划、党委常委会会议工作要点、深化改革工作要点、对设区市绩效考评范围，自治区党委副书记担任“产改”协调小组组长，全区14个设区市成立协调机构。完善了责任明确的“产改”体系，将“产改”88项考核指标作为推进“产改”工作落地的“指挥棒”，建立任务清单、落实清单、责任清单，细化列表、挂图作战。

广西工会开展职工医疗互助保障服务工作。

广西是中国—东盟合作的前沿枢纽，国家级战略平台富集。围绕重大战略、重大项目、重点工程、重点产业，创新开展劳动技能竞赛，搭建了“桂有技能、产业振兴”劳动和技能竞赛平台。制定并报经自治区党委、政府批准印发了竞赛总体方案，自治区政府在“十四五”期间安排财政资金1亿元开展此项活动，自治区总工会配套资金不少于1亿元，自治区开展的一类大赛，较以前年度增加了10倍。通过“精英赛”（即技能大赛）和“群英赛”（即劳动竞赛）的组织举办，形成了“百项万企竞赛、百万职工比武”的生动局面。举办首届广西工匠暨劳模职工创新交流大会，展出创新成果466个，推动227个成果转化，成果转化金额达10.97亿元。

着力提升产业工人技能技术水平。联合自治区人社厅深入实施“技能广西行动”，实行“技能大师”引领计划，创新“双千结对”岗位技能培训模式，推广“先进操作法”，深化工匠培育选树，打造“广西技工”品牌，推行以能级工资为导向的薪酬分配机制，畅通产业工人成长成才路径。推动各级工会深入推进工匠学院（学校）建设，构建“1+10+100”高技能人才培养基地体系，即“十四五”期间，至少建设1家自治区级工匠学院、10家市级工匠学院、100家企业工匠学校。从2018年起，用了5年多时间，成功选树培养并助力打造了广西首个“大国工匠”郑志明。选树命名“广西工匠”155名，创建各级各类劳模和工匠人才创新工作室600多家，推动涌现更多“大国工匠”郑志明式的高技能人才。目前，全区技能人才总量达到807.52万人，其中高技能人才178.36万人。

“百名广西产业工人‘二十大精神’百场宣讲”活动启动仪式。

当好职工“娘家人”“贴心人”，增强职工群众获得感、幸福感、安全感

近年来，在困难职工帮扶救助上，广西坚持高位推动、整合资源、靶向发力，走出了一条现代化智慧化帮扶新路子。

2017年，广西在全国省级工会中率先开发了广西困难职工智慧云帮扶综合管理平台，全面提升智慧帮扶体系。构建共享机制，建立困难职工“一门受理、协同办理”工作机制，依托广西社会救助信息管理系统，将社会救助申请家庭中的职工推送到工会帮扶管理平台，打破了困难职工只能在工会帮扶中心申请的单一渠道。去年以来，通过“一门受理、协同办理”方式，咨询困难职工政策的达4300余户。

适应数字化时代特点，积极探索困难职工帮扶工作“指尖办”“掌上办”，不断延伸工会网上服务手臂，实现“智慧帮扶”零距离。建立困难职工线上申请渠道、入户调查线上采集渠道、满意度调查线上反馈渠道，进一步打通帮扶工作“最后一公里”。

在维护劳动领域政治安全体系上，大力构建齐抓共管工作格局。创新“法院+工会+人社+N”劳动争议多元调解模式，联合自治区有关部门出台《关于进一步加强劳动人事争议预防协商和多元调解工作的实施意见》《广西劳动人事争议多元调解平台建设项目管理办法》，着力构建“一中心、多工作室、多站点”的劳动争议多元化解平台体系。做实叫响工会“一小时法律服务圈”品牌，全区工会法律服务律师团（站、点）达270个，工会律师604人。2023年1月~7月，成功调解劳动争议3.48万件，比2022年同期增加近5000件，全区调解成功率72.20%，同比提高2.22个百分点，再创历史新高。

立体推进广西职工医疗互助保障事业纵深发展，擦亮互助保障服务品牌。参保会员从2020年的144万人，发展到2023年的227万人，增幅57%。从2021年开始，广西先后开发了集互助、办公、官网、官微、财务、参保倒计时、管理驾驶舱“七位一体智慧互助”平台，将行政职能和业务职能融为一体。实现了互助业务“不见面、零跑腿”；投保、承保、补助三集中；工会、医保、财政、银行等系统高度融合，补助办结时间由数月缩短为最快两个工作日，领先跨入了“智慧工会”行列。覆盖职工人数达227万人、受益职工人数每年8万多人次、惠及职工金额每年上亿元，被广大职工誉为“第二医保”。

全区“法院+工会+人社+N”劳动争议多元化解经验交流会举办。

创新职工疗休养政策，广西在全区实行职工全员疗休养，实现职工休息、休假、休养的“三休权利”。

切实维护新就业形态劳动者的权益保障，2021年10月，依托广西物流快递行业党委，组建了全国首个省级物流快递行业工会——广西物流快递行业工会工作委员会，发挥行业引领作用，用新思维新方法做好货车司机、网约车司机、快递员等新就业形态劳动者建会入会工作，关心、关爱和维护新就业形态劳动者的合法权益。

推动“县级工会加强年”专项工作，职工认可度满意度不断提升

“县级工会加强年”专项工作启动以来，广西成立领导小组和工作专班，制定工作方案，把实现县级工会“五强”目标细化成47项具体任务指标，使专项工作更具针对性、可操作性、可量化性。在全国总工会对口联系广西3个县级工会的基础上，实现自治区总工会领导和各部门（单位）对口联系全区111个县级工会全覆盖。自治区总工会按照每个县级工会10万元补助标准，向全区111个县级工会下拨“县级工会加强年”专项工作经费补助1110万元。

坚持以提升职工生活品质为目标，不断加强县级服务职工阵地建设。加大对工人文化宫建设补助和调研。2019~2022年，落实自治区财政厅、发改委支持设区市工人文化宫的建设补助资金1.52亿元，区总本级安排1.677亿元用于支持全区各级工人文化宫建设。深入开展全区产业园区工人文化宫调研，推动广西第一个产业园区工人文化宫——中国（广西）自贸区钦州港片区工人文化宫建成并投入使用，制定产业园区工人文化宫建设使用管理办法。大力打造县级服务职工综合体。在全区16个城镇职工比较集中、人数比较多的县级职工服务中心开展服务职工综合体建设试点，对列入服务职工综合体试点单位的县级职工服务中心每家给予20万元引导性补助资金，同时要求各市总工会相应给予不少于50%的配套补助资金。加强工会户外劳动者服务站点建设。进一步完善工会户外劳动者服务站点（工会驿站）的建设管理运维机制，指导建立县级总工会星级评定管理制度，拓展服务站点功能，提高服务站点标准化、规范化水平，为环卫工人、快递小哥、园林工人、出租车司机等户外劳动者提供服务，有效解决他们吃饭难、喝水难、休息难等问题，让更多户外劳动者享受“娘家人”的温暖。

广西职工“建工‘十四五’、奋进新征程”劳动和技能竞赛誓师大会。

持续推进工会改革创新，全面提高工会系统党的建设质量

坚决扛起全面从严治党的政治责任，出台主体责任清单，明确领导班子履行主体责任37项具体措施。坚持每年召开全区工会系统党建和党风廉政建设会议，每半年听取工作汇报，确保全面从严治党要求落到实处。出台修订《区总党组严格执行全面从严治党主体责任制度》《关于进一步贯彻落实中央八项规定精神的实施细则》等制度，通过实施“提质效、建标准”工程等形式，不断强化党员干部纪律意识和规矩意识。

“劳模工匠进学校 思政教师进企业”活动启动仪式暨首场宣讲报告会。

开展模范机关创建和清廉机关、清廉家庭建设，加快推进“提质效、建标准”工程，提升工会组织管理效能和服务水平。以建设文明家庭、实施科学家教、传承优良家风为重点，引领广大职工家庭树立新时代家庭观，筑牢反腐倡廉的家庭防线。举办家风家教进工地、进企业、进园区、进学校，开展健康心理关爱等系列讲座，常态化、有针对性地开展清廉家庭建设工作。

奋楫数载结硕果，风劲潮涌再扬帆。今年是全面贯彻党的二十大精神开局之年，新征程上，广西工会将坚持锚定目标、紧抓快干，以服务大局、服务职工为主线，着眼推进中国式现代化的时代要求、着眼广西高质量发展的战略任务、着眼职工成长成才生产生活的现实需求，奋力开创工会工作新局面，团结带领全区职工勠力同心、勇毅前行，在八桂大地唱响“咱们工人有力量”“咱们工会有作为”的昂扬旋律。

工人日报2023-10-11

陕西工会为广大职工提供普惠性常态化服务

日前，记者从省总工会获悉：在各级工会的努力下，陕西省已建成工人文化宫105家，实现11市（区）全覆盖、县（区）广覆盖。工人文化宫整体面貌焕然一新，职工活动丰富多彩。陕西省工人文化宫建设工作走在全国前列。

“十三五”前，陕西共有工人文化宫88家（市级11家、县级77家），绝大多数建于20世纪50至80年代，普遍存在建筑老旧、设施落后、公益职能弱化的状况。

2017年，省委、省政府明确提出将工人文化宫建设纳入全省经济与社会发展规划、城乡建设总体规划，从政策、资金、人员等方面予以全力保障。

省总工会提出“示范引领、分类推进”的工人文化宫建设布局策略，重点扶持新建区域中心城市工人文化宫和示范县工人文化宫建设，对普通县（区）工人文化宫以提升改造为主，推动在全省形成布局合理、发展平衡、运行有效的阵地网络体系。

截至目前，全国总工会、省总工会以及市县工会等各级工会累计投入工人文化宫建设专项经费3.8亿元，拉动各级政府投入建设经费23亿元。以宝鸡、榆林、铜川、渭南、杨凌等为代表的一批区域中心城市的新工人文化宫，成为当地重要的惠民工程和地标建筑。

为顺应新时代职工的文化需求，各级工会积极推动工人文化宫功能升级，普遍具备“文化艺术、技能创新、教育培训、体育卫健、综合服务”五大功能。

陕西日报讯 （记者 郭军 通讯员 郝佳伟）日前，记者从省总工会获悉：截至目前，全省共建成母婴关爱室1700余家；建成工会爱心托管班181家，其中42家被评为“陕西工会爱心托管班”省级示范点，15家被评为“全国工会爱心托管班”。

针对许多女职工面临“哺乳难”、子女课后和假期看管难等问题，省总工会女职委于2017年启动母婴关爱室建设，2018年开办0—3岁托育、假期托管、课后托管3种类型的工会爱心托管班。

西安市总工会率先在城六区的26个商圈，城东、城北等4个客运站，6个政务中心和5个税务大厅建成母婴关爱室，同时通过购买服务、社区开设“四点半”课堂、机关临时托管等方式，建成一批职工子女托管班。

2019年起，省总工会着力建设省级示范点，并配套资金补助。2020年，省总工会打造母婴关爱室省级示范点120家，每家补助5000元至1万元；爱心托管班省级示范点10家，每家补助1万元。

2020年以来，省总工会推进母婴关爱室和爱心托管班扩面提质，鼓励有条件的工会在职工人数较多、条件较成熟的机关、企事业单位、产业园区等建设一批工会爱心托管班，着重推动用人单位做好3岁以下婴幼儿照护服务工作，每年补助专项资金100万元。

神东煤炭集团公司母婴关爱室设有哺乳区、护理区、冲奶区、孕妇休息区、公共休息区多个功能区域，全方位为女职工服务；榆林市榆阳区人民医院实现一屋多用，将母婴关爱室作为健康教育交流的场所，定期开设“妈妈课堂”；西安地铁十四号线沿途地铁站建有5个母婴关爱室，极大地方便了往来的妈妈；延安机场母婴室配有加湿器、空气净化器、紫外线消毒管等智能化母婴设备。

据悉，省总工会计划到2025年打造500家母婴关爱室省级示范点。

陕西工会2023-10-10

威海高新区总工会：打造“工”字号高品质职工服务品牌

“今年国庆，我把孩子接到威海和我一起过节，公司既有电影放映厅，还有专业的羽毛球馆和篮球馆，孩子在这玩得很开心。”在威高集团，像于晓丽一样把家人接来一起过节的员工越来越多，作为山东威海唯一一家入选全总“提升职工生活品质试点单位”的企业，集团工会紧扣职工所需，做实做优各项服务，使员工感受到满满幸福，这也是威海高新区总工会擦亮“工”字品牌，提升职工生活品质的缩影。

近年来，威海高新区总工会紧扣“制度机制强、服务阵地强、作用发挥强”目标，以职工为中心，以服务为抓手，下沉服务资源，打造工会品牌，提升服务实效，切实把“娘家人”的优质服务送到职工身边，使他们的幸福感、获得感得到极大提升。

政策机制“亮出来”

“我这一路的成长离不开工会的强大助力，工会为我们一线职工提供了成长成才的平台，让我们都能一展才能，实现人生价值。”10月7日，威海光威复合材料股份有限公司车间主任谷大伟正一如既往地忙碌着，毕业即走进车间的他，从一名普通的一线职工干起，凭借着善于钻研的劲头和高超的技艺，在工会举办的多项技术创新活动中崭露头角，先后荣获“威海工匠”“山东省五一劳动奖章”“齐鲁工匠”等荣誉，今年更是被授予“全国五一劳动奖章”。

谷大伟的成才之路是威海高新区总工会完善系列政策措施，助力职工成长成才的生动体现。为帮助更多职工走技能成才之路，威海高新区总工会实行“1+1”学历提升报销制度，对通过“求学圆梦”行动进行学历提升的职工，由区总工会和基层工会分别报销1000元，对立足岗位进行学历提升的，基层工会报销50%，职工自学热情高涨。

为激励职工争当先进，威海高新区还建立了职工个人先进表彰机制，每3年表彰一批工匠、创新明星、带徒名师，先后有40名职工评为“高区工匠”、18名职工评为“威海工匠”、2名职工评为“齐鲁工匠”，越来越多的职工通过“有为”实现“有位”。

此外，针对职工最关心的切身利益，高新区总工会还建立了共商共决机制，全区95%的企业都建立了厂务公开民主管理制度，涉及职工利益的大事小情全部公开，90%的企业每年开展工资集体协商，给足了职工安全感。

服务阵地“建起来”

“职工之家是我工作之余最喜欢来的地方，在这里可以读书充电、休闲健身，身心都得到了放松。”威海电子信息与智能制造产业园的“共享”职工之家是威海市首家共享职工之家，正如园区职工刘方所说，这里职工书屋、健身器材等一应俱全，是他们汲取幸福的一方小天地。

近年来，为提升职工生活品质，威海高新区总工会紧紧围绕工会所能、职工所需，打造职工活动主阵地，优化提升职工生活品质载体。

以“活力工会”争创为契机，大力开展模范职工之家创建活动，辖区内32家企业达到模范职工之家标准，各基层工会依托职工之家举办活动，丰富职工业余生活；打造了62家妈妈小屋，为“四期”女职工搭建了舒适、温暖、私密的空间；指导企业建立职工子女免费托管班—融爱家园，提供免费接送、辅导作业、特长培训等服务，免除了职工的后顾之忧，其中，联桥集团的“幸福红”职工子女免费托管班荣获“全国工会爱心托管班”称号；指导企业开展“职工安居”工程，解决职工住房难题，威高集团建造提供4000多套福利住房，职工以成本价购买，连续获评优秀员工的以房款为奖励全部退还。

幸福指数“升上来”

“真没想到，当初单位工会统一给买的保险，关键时刻派上了大用处。”今年初，威海迪尚爱华服饰有限公司的徐海峰因病住院共花费50余万元，除医保内个人负担10.1万，还通过威海工会爱心互助补充医疗保险报销了5万元，给他减轻了不少压力。

针对职工因病致贫、返贫问题，高新区总工会连续15年实施工会爱心互助补充医疗保险工程，全区5.7万名职工参与，仅去年就有1302名职工获益，理赔金额达114.7万元。

职工冷暖时刻挂在心头，威海高新区持续擦亮“四季恒温”帮扶救助品牌。近3年来帮扶救助困难职工6000余名，送岗位5200余个、为高温作业的1.5万余名职工送清凉物资90余万元，帮助350余名困难职工子女顺利完成学业，让广大职工感受到党委政府及工会组织的关怀与温暖；叫响工会交友活动品牌，建立了一支由252名工会干部组成的工会红娘志愿者服务队，17年来帮助200余对单身职工成功牵手；结合职工需求和企业生产进度，举办丰富多彩的文体活动，做到周周有活动、月月有比赛，每年有5万余名职工参与活动，以工会的优质服务打动人心、影响人心、温暖人心、赢得人心，使职工群众的获得感幸福感成色更足，凝聚起了助力区域高质量发展的工会力量。

威海高新区总工会2023-10-10