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建机制强联动 打造党风廉政建设“责任共同体”
今年以来，南湖区纪委区监委在市纪委监委和区委的正确领导下，构建以区委统领推进，镇、街道、部门党委（党组）协同推进，村、社区基层党组织延伸推进的上下联动工作机制，逐步形成主体明晰、贯通融合、层层传导、问责有力的管党治党“责任共同体”。
构建 三级联动 机制，汇聚“多股绳”拧成“一股劲”
南湖区级层面：区委常委会专题听取五大党组和镇、街道落实主体责任，区委常委履行“一岗双责”情况汇报，提出存在的问题和工作要求，发出责任传导的最强音。开展党风廉政建设“区长评局长”——“点、述、评”工作，以“点人、述责、评议”的方式推动区领导履行“一岗双责”，压实部门党组织主体责任。
镇、街道、部门层面：深化镇、街道、部门“诺廉、述廉、评廉”机制，通过领导班子成员年初公开“诺廉”，定期向党委（党组）“述廉”，主要负责人点对点“评廉”，指出问题、提出建议、加强改进。
村、社区层面：全面推进镇、街道和部门党委（党组）定期听取村（社区）和下属单位党组织主体责任报告并开展检查，有效形成横向到边、纵向到底的工作格局。
构建 三式谈话 机制，加速“补短板”扣紧“责任链”
定准关键少数，开展“靶向式”谈话：对党委（党组）“一把手”被问责处理的，或是本单位党员干部违纪违法行为较为突出，或者是部门廉政风险较多的镇、街道、部门“一把手”，区纪委书记以上门谈、重点谈、提醒谈等方式对“一把手”进行个别谈话。今年以来，已对18名镇、街道、部门“一把手”进行“靶向式”廉政谈话。
紧盯重点单位，开展“跟进式”谈话：做深做实案件查办后半篇文章，用好反面教材，结合被查处案件所在镇班子专题民主生活会的开展，区纪委以分析案情教育的形式跟进开展集体廉政谈话。针对有的部门近年来违规违纪人员较多的问题，区纪委以教育提醒的形式，对班子成员跟进开展廉政谈话。今年以来，已对10家单位、部门领导班子开展集体廉政谈话。
聚焦重要节点，开展“定时式”谈话：围绕元旦春节、五一端午等重要时间节点，组织开展正风肃纪检查，各镇、街道、派驻纪检监察组织以定时开展廉政提醒等形式，提前向党员干部提要求、打招呼，进行定时提醒，督促党员干部严守节日纪律。今年以来，各纪检监察组织已对79名领导干部开展集体谈话，对193名领导干部进行个别谈话。
构建 考核问责 机制，舞好“指挥棒”激活“一池水”
建立“654”检验衡量标尺：以“学习、部署、谈话、整改、建制、问责”六个多少衡量党组织落实主体责任情况；以“谋划、布置、协调、督办、落实”五个到位评价“第一责任人”责任情况；以是否“研究布置、抓好落实、谈话提醒、整改督促”四个方面检验班子成员“一岗双责”情况，并以此为标准，每年对各主体单位开展全覆盖的考核检查。
运用“五责五单”闭环标尺：通过“清单明责、个性履责、定期述责、常态督责、严厉问责”，分类开出“督办单、通知单、核查单、提醒单、抄告单”，并实行销号制，做到责任闭环。今年以来，已发出督办单93份，提醒单14份，抄告单6份，核查单2份，通知单1份。
握牢责任追究问责标尺：将述责述廉和评议情况纳入年度党风廉政建设考核，建立以“一案双查”为重点的责任追究制度，强化结果运用，追究情况记入党员干部廉政档案，并与评先评优、选拔任用等挂钩，以“考责指数”换取群众“满意指数”。
南湖区纪委区2021-8-30