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肇庆市生态环境局：党建引领模范机关建设 打造生态环保铁军

建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关，是习近平总书记对中央和国家机关提出的明确要求，也为各级机关党的建设指明了方向。今年是肇庆市直机关模范机关创建活动的巩固提升年，为进一步推动创建活动取得实效，宣传推广市直单位在开展创建活动中的好经验好做法，实现以点带面、全面进步，肇庆市直机关工委联合西江日报社西江网于近期推出系列报道，营造对标先进、学习先进、争做先进的模范机关共创共建氛围。

在肇庆市委的正确领导下，市生态环境局党组深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决落实习近平总书记重要指示批示精神，把党的政治建设摆在首位，以模范机关创建活动为载体，推进机关党建与业务工作深度融合，全面提高机关党建工作质量，压紧压实管党治党责任，推动全面从严治党责任落到实处，为我市打好污染防治攻坚战、为肇庆加快绿色崛起、争当湾区新秀提供生态环境部门坚强的政治、思想、组织保障。

建设学习型机关 党员干部登台讲党课

市生态环境局坚持在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上作表率，建立局党组班子、各党支部、中层干部、党小组等多层次的学习制度，实现学习活动向纵深发展，以学用结合提振干部干事创业的精气神，以学用成果破解肇庆生态环境发展之困。

自模范机关创建活动开展以来，市生态环境局创新建立全方位“党课”学习模式，全局党员干部参与党课情绪持续高涨，大家不仅认真在台下听党课，还热衷于上台讲党课。局党组书记做好学习表率，带头为干部职工讲党课，深入学习贯彻十九大精神。推行中层党员干部每月轮流为干部职工讲党课制度，由党组书记出课题，让中层党员干部从“台下学”走到了“台上讲”，发挥其承上启下的表率作用。

同时，该局各党支部以“周五支部党日”活动为载体，以学思践悟、解决问题、发挥作用为基本目标，把抓党建学习与开展业务工作有机结合起来，由科长兼任党小组长，夯实基层党支部建设根基，推动“两学一做”融入日常、抓在经常、形成常态，推进“三会一课”“第一议题”学习。2020年以来，该局共开展“周五支部党日”党员学习活动156次。

除了开展“固定动作”，市生态环境局还创新学习方式方法，以开展“不忘初心，牢记使命”主题知识竞赛暨诗歌朗诵比赛等活动为抓手，让干部职工的精神得到了洗礼，思想认识得到升华，增强了自我革命坚持初心使命的责任担当，以此凝心聚力打造生态环境铁军，助力打赢污染防治攻坚战。

市生态环境局充分发挥市直机关“初心堂”示范基地优势，把“初心堂”打造成党员党性锤炼基地，先后开展活动185次，参与党员1356人次，进一步推动“三会一课”、主题党日活动等党的组织生活常态化、规范化。

建设活力型机关 “两个生日”增强组织凝聚力

围绕建设活力型机关目标，市生态环境局实施“活力党建”工程，打破“关起门来抓党建”的固化思维，组织开展各类活动，激活了机关党员干部活力，增强了荣誉感、归属感，开拓了视野，提升了履职水平。

走进市生态环境局机关，可以看到每一个科室显眼位置均张贴了科训横幅，每一名职工干部岗位台牌上均写有岗铭，这是该局通过以“科训”促勤廉，以“一人一铭”勉励鞭策自我，在潜移默化中陶冶情操、启迪心智，营造激励警示、文明向上、团结协作和争先创优的氛围，激发机关工作人员积极性和工作热情。

该局打造活力型机关提升健康活力的举措还表现在2019年举办了首届全市生态环境系统职工运动会；成立合唱队，先后参加多个合唱比赛，取得了优异的成绩。以及坚持把开展“过好政治生日、牢记初心使命”活动与开展“支部主题党日”活动结合起来,通过“政治生日”活动，教育引导始终牢记自身党员身份，始终铭记党章要求，争做忠诚、干净、担当的生态环境干部。同时，该局每月为工会会员办集体生日会，局党组书记“一家之长”亲自祝福致辞，让干部职工感受到生态环境大家庭的温暖。

建设廉洁型机关 正反典型教育引构筑廉政防线

自模范机关创建活动开展以来，市生态环境局通过正反典型示范引领，用身边事教育党员干部加强自我修炼、自我约束、自我塑造，时刻保持清醒的头脑，坚定理想信念，严守党的纪律和规矩，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，不断提高廉洁从政意识，筑牢党员领导干部拒腐防变的思想防线，在廉洁自律上作出表率，创建廉洁型模范机关。

该局强化正反典型教育，一方面积极宣扬荣获“全国环保系统档案管理工作表现突出个人”“肇庆市五一劳动奖章”“四会市全域新农村建设突出贡献个人奖”等干部职工和在抗疫期间涌现的先进个人的“人物故事”，倡导党员干部以先进典型为精神标杆，对标先进，营造“创先争优”、干净干事氛围。另一方面则针对近年来我省涉生态环境的问责案例，开展释案例强警醒活动。对此，该局局班子成员带头谈体会、谈认识，加大警示教育力度，使党员干部从违法案例中汲取教训，受警醒、明底线、知警畏，进一步增强“底线”思维、“红线”意识。

为了进一步推进作风治理，市生态环境局制定了“六个不”工作要求、廉洁自律“十不准”规定，增强机关宗旨意识、责任意识、服务意识，深入整治“庸、懒、散、拖”等作风顽疾，着力查纠生态环境领域的形势主义、官僚主义、弄虚作假问题，深化整治、常抓不懈，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，以作风建设的实际成效取信于民，助力肇庆生态环境绿色发展。

同时该局落实党风廉政建设“一岗双责”，不断细化党风廉政和反腐败工作举措，并强化督促检查，常抓纪律不懈，充分运用好谈心谈话手段，让党员干部红脸出汗、咬耳扯袖成为常态，起到了防微杜渐，监督前移作用。

建设服务型机关 坚决打赢污染防治攻坚战

绿水青山就是金山银山。作为我市生态环境主管部门，市生态环境局坚决落实生态环境保护政治责任，在贯彻落实上级决策部署做好表率，围绕打好污染防治攻坚战，常态化、制度化、机制化地落实各方责任，以提升人民群众环境获得感为标准，切实提高工作效能和执行力，创建服务型模范机关。

该局牢固树立“立党为公、执政为民”的意识和“机关就是服务”的理念，转变工作方式，把关心群众疾苦，维护群众利益、体谅群众困难、解决群众实际问题，作为工作的出发点和落脚点，真正把履行职责的过程当作服务企业、服务群众的过程，加快实现从“管理者”向“服务者”转变。

为此，该局抓实生态环境领域“放管服”改革，设立“环保审批绿色通道”，实行“一站式”受理，规范编制政务服务事项，加大“一次不跑”“只跑一次”改革力度，精简办事环节、简化办事材料，节约企业办事成本，提升服务效能。积极贯彻落实“双容双承诺”制度，积极配合推进项目直接落地改革，努力营造优良的发展环境。

该局深入落实“一线工作法”，平时局班子领导每周至少1天从会议、文件走到现场、一线为群众解决生态环境问题，污染天气期间每日至少半天到基层现场督查督办，全力打好污染防治攻坚战。同时，落实每周一次会商会议，加快推进重点任务，优化工作程序，提升办事效率，以生态环境质量的改善提升人民群众环境获得感和幸福感。

近年来，我市生态环境质量持续好转，交出了一份亮眼的生态成绩单：我市成功创建国家生态文明示范市和全国文明城市称号；2020年1-12月，我市城区环境空气质量进一步改善，空气质量综合指数3.01，全省排名并列13位，改善幅度全省第1；优良天数比例97.3%，改善幅度全省并列第1；2020年1—11月，我市地表水省考以上水质断面综合指数排全省第2；2020年1-12月，在全国337个城市中，我市水环境质量排行第12名，其中，4月、5月、7月、8月排在全国前十名。

西江网2021-02-20

延安市生态环境局宜川分局开展环保宣传进机关活动

为进一步推进宜川县生态文明建设，为广大干部职工树立低碳、节能的环保理念。5月23日，延安市生态环境局宜川分局以“六五”世界环境日活动为契机，组织环保志愿者开展环保宣传进机关活动。

活动过程中，宜川分局环保志愿者为各单位工作人员详细介绍了近年来我县生态环保取得的工作成效，积极倡导广大机关干部在践行绿色低碳生活方式上做表率，带动公众关注、参与我县生态环境保护，为把宜川建设成山清水秀美丽之地贡献自己的力量。

本次活动为各单位免费赠送了环保购物袋与环保知识宣传手册，以此感谢他们长期以来对我县环保工作的关心与支持。下一步，延安市生态环境局宜川分局将继续加大对生态环保工作的宣传力度，通过进企业、进学校、进社区等方式，引导社会各界积极参与生态文明建设，努力营造环境保护人人有责、人人尽责的良好氛围。

延安市宜川县人民政府_部门动态2022-05-24

枣庄市生态环境局峄城分局积极开展法治机关建设

2021年以来，枣庄市生态环境局峄城分局在峄城区委、区政府的坚强领导下，在市生态环境局、区法制办的正确指导下，结合我区环保执法的工作实际，认真贯彻执行《中共中央国务院关于印发〈法治政府建设实施纲要（2015—2020年）〉的通知》精神和《中华人民共和国环境保护法》、《行政处罚法》、《行政许可法》等相关法律法规，紧紧围绕人民群众普遍关心的环境问题，秉公执法，依法行政，不断提高行政执法规范性水平，深入开展“七五”普法宣传，为维护全区环境安全和生态环境建设作出了积极贡献。

一、基本情况

区生态环境分局认真学习贯彻党的十九大精神和《中共中央国务院关于印发〈法治政府建设实施纲要（2015—2020年）〉的通知》精神。全局落实全面深化改革、全面推进依法治国战略。深入开展法制宣传和扎实推进执法规范化建设，着力提升依法行政水平，夯实法治政府建设基础。

二、主要做法

（一）健全组织领导，行政执法责任制全面落实

1．加强组织领导。今年以来，区生态环境分局根据局领导班子人事变动，调整局依法行政工作领导小组及成员，充实局法制小组力量，加强对区环保系统法制和执法工作的领导、监督、检查。主管领导亲自抓，分管领导具体抓，层层细化抓落实。领导小组办公室设在局法制科，负责具体实施依法行政相关工作，确保依法行政工作有领导抓、有专人管，从领导重视到工作组织落实，有序推进依法行政工作的实施。

2．重视依法行政。区生态环境分局将依法行政工作摆在全局工作的重要位置，一是通过召开局党组会、全体干部职工大会，组织学习《中共中央国务院关于印发〈法治政府建设实施纲要（2015—2020年）〉的通知》等相关文件，将依法行政作为一项重点工作提到日常议事日程。同时，依托社会法律资源，加快依法行政工作进程。在规范性文件制定、修订、人员培训、执法检查、行政复议、行政诉讼等方面进行法律咨询、指导。

3．严格规范行政行为。按照合法、合理、程序正当的要求，严格规范行政处罚、行政许可等行政执法行为，遵守回避、公开、告知、陈述申辩、听证、司法救济等各项行政程序制度，建立健全了环境行政执法责任制等相关规章制度，严格按照法定程序行使权力、履行职责，真正做到了公正执法、文明执法，确保了峄城区环保执法行为的规范化、法治化。

（二）严守执法程序，规范环境行政处罚权运行

为进一步规范行政处罚程序、保护当事人的合法权益，区生态环境分局采取多种举措提高办案质量。一是建章立制。根据相关法律、法规、规章，总结实践经验，制定了审批许可制度、环境行政处罚案件处理程序、行政处罚案件集体讨论制度等系列制度。二是增强办案透明度。在办理案件中，始终坚持立、办、审、决四分离制度，即监察支队队长审批立案，办案人员负责调查取证、提出行政处罚合议意见和执行处罚决定，局法制科负责案卷的审核并组织法制审理小组对案件进行评议讨论形成审理意见，局长根据案件审理意见，签发行政处罚决定，并录入生态环境部行政案件办理系统，同时多渠道向全社会公开失信信息，确保办案公正、公平、公开。

通过严格办案程序，处罚力度逐步加大，执法成效明显提高，今年全区无重大环境事故发生，未发生行政执法错案，未发生因行政处罚所引起的行政复议或行政诉讼案件。2019年区生态环境分局以各类日常监察、专项检查、联合执法、应急处置等为主要抓手，认真履行环境监管职能，不断加大环境监察执法力度。

（三）规范行政执法文书，进一步推进行政执法文书标准化

严格落实市环保局规定的行政执法案卷标准，推行使用规范统一的执法文书格式。在各项法律文书中，做到行政相对人信息记载清楚、案件事实表述完整、案件证据逐一列举、适用法律全面引用、说明行政相对人观点采纳与否的理由、说清裁量理由、交代办案程序、阐明法律救济途径和不履行决定的法律后果，告知行政相对人依法享有的各项权利和义务。

（四）落实基准规定，严格执行行政处罚自由裁量权标准

切实按照本局下发的《枣庄市峄城区环境保护局行政处罚裁量基准》要求，落实行政处罚自由裁量标准，完善适用规则、严格规范裁量权行使，避免行政执法随意性。

（五）加强法制队伍建设，贯彻落实执法责任制

区生态环境分局所有执法人员均持证上岗，并全部通过市有关部门统一组织的执法人员上岗培训和考核。局内部设有重要事务审查委员会，由局长任组长，各科室负责人共同参与，认真审理每一个重大行政处罚案件。区生态环境分局设法规科负责全局法制工作，为我局重大事项提供法律意见，确保各项决策依法合规。

（六）大力推进政务公开

为促进依法行政，增强行政管理活动的透明度，完善监督制约机制，提高行政效能。今年以来，区生态环境分局结合实际，讲求实效，以方便群众办事、便于群众监督为原则，按照区政府相关工作要求，不断加大政务公开力度。及时发布环保要闻、工作动态、行政处罚、行政许可等各类主动公开相关信息；定期维护办事指南、机构职能等政务网站公开栏目，设立政民互动专栏，提供网上咨询解答开通“峄城环保”微信公众号，受理群众举报。通过一系列政务公开，方便群众办事、强化权力监督。

（七）注重宣传培训，营造良好的环保执法环境

1．以峄城区政府网站、“峄城环保”微信公众号和政务微博等为主要平台，及时宣传新颁布的环保法律法规和区域环保工作动态。以节俭、隆重为原则，以“六五”环境日、国际臭氧保护日等为主要契机，采用环保知识版面宣传、环保文艺汇演、环保咨询等主要形式，带动和指导各街镇、社区、学校开展环保宣传活动，切实提高全民绿色环保意识。积极营造崇尚生态文明和践行环境保护的浓厚社会氛围，推动人们知行合一，积极参与生态环境保护，共同打好污染防治攻坚战，努力建设美丽峄城。

2．积极参与宪法宣传周活动，组织全体机关工作人员对《建设项目环境保护管理条例》、《中华人民共和国水污染防治法》及《山东省大气污染防治条例》等新法律法规进行学习。

3．结合“七五”普法，深入推进“谁执法谁普法”系列宣传活动。在全区范围内深入开展环保法律法规集中宣传活动，同时坚持依法行政，严厉打击各类环境违法行为，推进环境建设进程。组织开展多项专项检查，主要有：建设项目执行环评制度、备案制建设项目事中事后监管、辐射类项目（新办、延续）专项检查、扬尘污染防治检查污染防治设施运行情况、危险废物处置情况以及相关台账记录情况等进行检查。

峄城环保 2022-04-18

雅安市生态环境局在党史学习教育中深化“六型机关”建设

雅安市生态环境局坚持以党史学习教育为引领，深入推进“学习型、服务型、创新型、效率型、和谐型”机关建设，确保党员干部学有所思、学有所得、学以致用，全力锻造一支班子团结、队伍和谐、清正廉洁、能打胜仗的生态环境铁军队伍。

坚持以政治建设引领业务建设，建设学习型机关，组织局领导班子成员到宝兴县夹金山干部学院参加党史学习教育专题培训，开展全市生态环境系统业务大练兵大比武，全面提升环境监测、监察执法和综合业务能力。建设服务型机关，围绕“依法办”“网上办”“一次办”“公开办”，全面深化“放管服”，主动服务经济高质量发展。

建设创新型机关，开展无人机生态环境应急监测演练，做好环境质量监测、二次污染源普查、排污许可、污染源综合监管等数据的综合分析应用，实现环境监管从“人防”向“技防”转变，为科学治污、精准治污提供技术支撑。

百度网2021-04-29

四川省生态环境厅：突出重点 精准发力 不断推动机关党的建设高质量发展

今年以来，四川省生态环境厅深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真落实党的建设总要求，结合生态环境保护工作实际，突出重点，精准发力，不断推动机关党的建设高质量发展，为加快建设天蓝地绿水清的美丽四川提供了坚强保证。

一、以创建省级机关文明单位为牵引，营造崇善向上的良好氛围

紧紧围绕生态环保中心业务，以“六个一”工程推动精神文明建设往深里走、往实里走，弘扬主旋律、凝聚正能量、树立新风尚，将文明创建成果转化为做好“三个表率”、建设模范机关的具体实践。2019年10月，顺利通过省级机关文明单位创建验收工作。

一是上好“一堂课”，即干部“道德讲堂”。加强学习型机关建设，结合“环保大讲堂”，以“领导干部讲党课、专家学者讲道德、先进典型讲事迹、干部职工讲体会”的形式开展干部“道德讲堂”，内容涉及生态环保业务、法律法规、纪律作风、文秘工作、公务礼仪等。“道德讲堂”每月1期，2017年启动至今已举办30余期。

二是建设“一队伍”，即学雷锋志愿服务队。组建生态环境厅学雷锋志愿服务队，组织职工开展关爱空巢老人、留守儿童、农民工和残疾人活动，参与维护公共秩序、劝导文明交通、植树造林等活动。与成都大熊猫基地、四川大学等高校院所联合开展环保志愿服务，取得很好的社会反响。

三是打造“一走廊”，即机关文化走廊。充分利用绿地、墙壁、走廊等位置，设立反映思想政治、生态文明、道德建设和社会公益等内容的宣传展板。在办公区域设置党员示范岗桌牌、党员先锋岗流动红旗、文明待人温馨提示牌等。推进文明礼仪、文明交通、文明餐桌、绿色消费、网络文明等行动，营造浓厚的崇尚道德、践行文明氛围。

四是开展“一帮扶”，即驻村帮扶和结对共建。充分发挥人才队伍、生态环保资金项目、技术等优势，支持贫困地区生态环保基础设施建设。两年以来，共选派“第一书记”和驻村干部27人次到松潘县和泸定县，带领当地党员干部群众开展脱贫攻坚工作。2017年以来，连续两年被省委、省政府表彰为脱贫攻坚“五个一”驻村帮扶先进单位。

五是举办“一活动”，即“我和我的祖国”主题活动。在三八节、青年节、建党节、建军节、国庆节等节日组织演讲、歌咏、知识竞赛、篮球赛等活动，组织党员重温入党誓词、参观朱德故居、张思德纪念馆、“两弹一星”科学城等革命传统教育基地等。支持青年读书会、羽毛球、摄影等兴趣小组，丰富干部职工业余生活，厅机关足球队首次获得省直机关足球赛季军。

六是创建“一窗口”，即“为民服务解难题”窗口。开展环评审批文明窗口建设，建立重点区域、重大项目技术服务工作机制，实行“管家式”“一站式”“打包式”服务，为地方经济转型升级提供绿色智慧。开展环境信访文明窗口建设，推行首问负责制、一次性告知制、限时办结制，打造“阳光信访”“责任信访”“法制信访”，被省委、省政府表彰为信访工作先进集体。

二、以推行党员积分制管理为载体，激发比学赶超的内在动力

目前，机关党委下设3个基层党委、71个机关和直属单位党支部，管理党员660余名。在2018年试点的基础上，出台《全面推行党员积分制管理实施方案》，以支部党员“小积分”建好环保铁军“大队伍”，为推动生态环境保护事业改革发展提供了有力支撑。

一是精准管理分类指导。以党章为遵循、以“四讲四有”为基准、以单位职能为依托、以支部党员为主体，将机关基层党组织分为机关处室党支部、事业单位党支部、社会组织党支部3类，设定12个评分项目和51条分值标准，100分为上限，按照“80+X”的模式（即基础分+加减分项）实行每月一积分、季度一公示、年末一考评。党支部突出主体责任，抓好日常管理；支部书记履行“第一责任人”职责，把积分制管理工作作为推动业务的重要抓手；党员领导干部主动参加积分制管理，发挥示范带头作用；普通党员开展自我教育、自我约束、自我提升；机关党委对各单位积分制管理工作情况督促检查，定期向厅党组报告，确保工作稳步推进。

二是考核评价鲜明导向。各支部从严从实逗硬考核评价，把积分结果作为党员评先评优、奖励惩处的重要依据。党员年度民主评议等次为“优秀”的，年度积分必须在80分以上；对月积分低于80分、排名靠后的党员及时“举黄牌、亮红灯”，帮助教育、转化提升；对年度积分平均分低于80分的党支部，在“三分类三升级”活动中纳入软弱涣散党组织整顿。加强对积分制管理工作的宣传推广、探索创新，机关党委为各支部制作“支部园地”，设置积分公开专栏；利用厅门户网站、“四川生态环境”微信公众号党建栏目，及时发布党建信息、交流学习成果，并将其纳入党员积分管理和支部党建工作专项督查的重要内容，进一步提高党员教育管理工作质效。

三是成果转化创先争优。党员积分能否取得实效，成果转化好是关键。通过“分”值累积，党员日常表现、工作成绩得到数字化展现，党员之间比学赶超氛围更浓，干事创业更加积极主动，先锋模范作用得到充分发挥，“党员积分制”管理已成为工作提升的“助推器”，成为“五好党支部”创建和“党员示范岗”行动的重要组成部分。今年以来，共有29名党员、7名党务工作者和9个党支部在“七一”表彰会上被机关党委表彰为“优秀共产党员”“优秀党务工作者”和“先进党支部”，厅党组被省直机关工委评为“四好一强”活动先进班子，省生态环境保护督察办公室被省委、省政府授予“人民满意的公务员集体”称号。

三、以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，切实解决一批突出环境问题

紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，聚焦不忘初心、牢记使命这一主题，持续在学懂弄通做实上下功夫，把开展主题教育的成果体现在解决生态环境突出问题的成效上，得到中央主题教育第十指导组和省委第十三巡回指导组充分肯定。

一是“四个围绕”深学细悟。围绕坚定理想信念，开展学习感悟交流会、主题学习月、应知应会测试，用好“学习强国”APP、“两微一端”等新媒体平台，拓宽学习渠道、拓展学习内容。围绕践行环保使命，邀请分管副省长讲专题党课、全国“最美基层环保人”讲述先进事迹，组织厅领导和党支部书记集中1周时间围绕5个专题研讨，增强责任感和使命感。围绕解决突出问题，厅党组成员带头分享学习成果，组织开展5次专题集中学习、2次中心组学习、3次专家辅导，提高解决实际问题的能力。围绕打造环保铁军，举行“打造生态环保铁军”大讨论、环保执法大练兵、环境监测大比武，参观省法纪教育基地，引导党员干部强素质、增本领、转作风、树形象。

二是调查研究深刻检视。聚焦污染防治“八大战役”等重点工作，11位厅领导班子成员带队深入污染防治重点县、对口联系企业、定点扶贫县等单位和地区调查了解。举办征求意见座谈会，邀请“两代表一委员”、专家学者、企业家代表和媒体代表献言献策。成立指导组，厅领导班子成员结合党建联系点制度、谈心谈话制度、党员领导干部双重组织生活制度，分赴机关和直属单位基层党组织实地走访、个别访谈，全覆盖督导边学边查边改情况。召开主题教育工作推进会，听取情况汇报、研究整改措施；召开调研成果交流会，围绕调研课题深入研讨，推动调研成果有效转化应用。

三是整改落实巩固提升。根据中央、省委“5+3+3”整治要求和省委第二批主题教育4个专项整治重点，牵头开展“生态环境保护突出问题”专项整治，持续推进“污染防治攻坚战中的形式主义官僚主义”和“主动服务基层服务群众服务企业力度不大”问题排查整改。出台打赢蓝天保卫战方案、沱江流域水环境保护条例，建立企业对口帮扶、群众身边突出生态环境问题会商督办等工作机制，开展省级生态环保专项督察，实行污染防治重点县“一对一”结对攻坚，对整改落实情况进行“回头看”，以整改成效检验主题教育质效。通过上下联动、齐抓共管，全省生态环境质量明显改善。今年1至10月，全省优良天数率89.8%，成都市获得联合国2018年度全球绿色低碳领域先锋城市蓝天奖；87个国考断面水质优良率97.7%，10个出川断面水质全部达到优良标准，水生态环境质量达到“十三五”以来最好水平。

生态环境厅2019-11-20

旺苍生态环境局扎实开展健康机关创建工作

2022年以来，为营造健康的工作生活环境，有效提高全体干部职工的健康素养和健康水平，科学规划，精心部署，广泛深入开展了健康促进机关创建系列活动，狠抓健康机关创建工作，取得了较好的成效。

一是加强健康知识宣传教育。在局机关设立健康知识宣传栏、张贴健康知识宣传标语、LED显示屏滚动播放，密切结合健康促进工作和职工们普遍关心的健康热点问题，开展健康知识讲座、健康知识竞赛，健康知识测评等多种形式的宣传健康教育活动，形成全局机关人人关心创建、支持创建、参与创建的良好氛围。健康机关创建活动参与率、健康知识知晓率均为100%。

二是扎实推进无烟机关建设。开设烟草危害知识专题讲座，同时在室内公共场所、会议室、电梯、卫生间等区域张贴禁烟标识，创建无烟办公区，营造干净整洁卫生机关环境，开展无烟环境建设，落实公共场所无烟制度。结合门前双包工作，定期开展环境清理活动，并对机关各股室、大队、监测站卫生情况进行检查并通报。

三是开展丰富趣味运动会。以三八妇女节为载体，组织全体职工开展拔河比赛、踩气球比赛、乒乓球颠球比赛等一系列文体活动，引导职工进行健身锻炼，丰富业余文化生活，增进职工沟通，促进团队和谐，同时养成常态化的“少娱乐、多运动”健康生活习惯。

旺苍环境保护 2022-03-15

县市区动态丨陵城分局召开打造“五型”机关和干部队伍建设推进会

近日，德州市生态环境局陵城分局召开打造“五型”机关和干部队伍建设推进会，局长张洪勇主持会议，中层及以上人员参会。

会议传达并详细解读了陵城区委《关于加强“严真细实快”作风建设打造“五型”机关和干部队伍的实施方案》，并就贯彻落实好严明型、求真型、专精型、务实型、高效型“五型”机关和干部队伍建设工作进行了全面部署。

会议要求，全局上下要切实增强政治意识，自觉把“五型”机关和干部队伍建设要求融入到每一项具体的生态环境工作中去，以工作成效检验“五型”机关和干部队伍建设成效，确保“严真细实快”作风建设要求落实落地。

澎湃新闻·澎湃号·政务2022-04-22

市生态环境局召开廉洁机关建设工作推进会

11月23日，为扎实推进廉洁机关建设，市生态环境局召开廉洁机关建设工作推进会，局党组副书记、副局长（主持工作）胡文政，党组成员、副局长赖颖频、驻局纪检监察组组长黄晶以及局机关各科室、局属各单位、萍乡生态环境监测中心负责同志参加会议。会议由胡文政主持。

会上，黄晶传达市纪委廉洁机关建设推进会会议精神，机关党总支专职副书记谢续平对《萍乡市生态环境局廉洁机关示范点建设工作方案》中相关工作内容进行了解读，赖颖频对“廉洁机关”建设各项工作任务提具体要求，要求各科室各单位思想上要高度重视，制定切实可行的细化措施，压实责任，严格按照时间节点圆满完成各项任务。

胡文政强调，一是提高思想认识，强力推动工作落实。各科室各单位要进一步提高思想认识，廉洁机关建设是机关党建工作的重要组成部分，也是完成各项工作任务的重要政治保证，必须坚持高标准、严要求，认真抓好落实。二是注重统筹兼顾，形成工作合力。各部门要加强协作、密切配合，准确把握要求，有力有序推进本实施方案落地落实。三是抓好制度建设，扎紧制度的“笼子”，坚持用制度管权管事管作风，强化建章立制，推进源头治理，完善各项工作制度，加大对重点科室、关键岗位和重要环节的风险防控。

市生态环境局2020-11-26

石家庄生态环境局康媛媛：市县生态环境部门如何抓实督察整改？

河北作为全国首个中央环保督察试点省份，经过严格落实整改要求和不断压实地方责任，解决了一大批人民群众关心的生态环境问题。落实好中央和省生态环境保护督察整改要求，是市、县两级的重大政治任务。

扛起督察整改政治责任，坚定不移抓落实

对地方来说，中央生态环境保护督察不仅是对大气、水、土壤等污染防治领域以及生态建设、固体废物处置等方面的工作检验，更是对干部队伍建设、工作作风的政治检阅和强有力促进。地方党委、政府要提高政治站位，借好生态环境保护督察的“东风”，对督察组指出的问题，不讲任何条件、不搞任何遮掩、不打任何折扣，做到问题解决不彻底决不放过、责任追究不到位决不放过、人民群众不满意决不放过。

要把问题整改的过程变成发现问题、解决问题的过程，坚持“新账”“旧账”一起算。对督察整改未完成的问题，按时限要求持续推进；对已整改的问题，进行“回头看”，防止问题反弹；对新发现的问题，能立即解决的立行立改，不能立即解决的迅速制定整改方案，实施清单制，逐项明确责任单位、责任人、整改目标、整改时限。对于难度较大的问题，各级主要负责同志要亲自挂帅，实施最严格的考核问责。

精准施策“三查三看”，全面彻底抓落实

在推进生态环保督察整改方面，基层生态环境工作还存在薄弱环节。有的对各类污染源及治污设施设备底数不清、情况不明，有的问题整改进度不快，有的地方整改标准还不严等。面对这些问题，必须坚持实事求是、对症施策，在抓督察整改过程中开展“三查三看”。

一是“查问题看底数”。对生态环保督察交办的信访问题及后续督察报告进行梳理，全面汇总全市生态文明建设和环境保护情况，查看工作底数，通过深入剖析发现短板弱项，打好主动仗，对已整改和未整改的环保问题逐一进行“回头看”。

二是“查作风看担当”。深入剖析干部队伍建设和工作作风中的问题，看是否存在遇事敷衍、担当作为意识不强、推诿扯皮、履职懈怠等问题，有没有部门边界不清、机制不畅等情况。要坚决杜绝不想管、不敢管、不会管现象，培养履职尽责敢担当、求真务实敢碰硬的工作作风，切实在解决突出问题上见真章、求实效。

三是“查整改看落实”。要牢牢抓住督察交办问题的整改这个“牛鼻子”，看整改是否举一反三，形成常态长效。

在群众信访件办理的“查”“报”“改”环节中，实查地方相关领导是否深入一线现场摸实情，细查对当下虽无举报但确实存在的问题。在“报”的环节，要看是否把群众关心的问题交代清晰，是否准确掌握企业基本情况、事实经过、企业履行污染治理主体责任情况等。在“改”的环节，要看该立案的是否立案，该处罚的是否处罚，对一时不能解决的问题，是否制定了切实可行的方案。

履职尽责凝聚工作合力，协调联动抓落实

“多年解决不了的观光路边的垃圾山，督察组来了，一下就解决了。”百姓们的反馈说明中央生态环保督察真正戳到了地方的痛点。环保不只是生态环境部门的事，地方党政领导干部要带头落实环保责任。

中央和省生态环境保护督察整改的主体责任在于地方各级党委、政府，相关部门应各负其责抓好落实。在落实整改要求的过程中，生态环境部门的主要作用是牵头抓总、汇总统计、督促协调。

比如，在危废倾倒事件发生后，应由基层政府组织，采取应急处置措施，消除环境隐患，生态环境部门提供技术支撑和监督监测。需避免一旦出现环境问题就交由生态环境部门一家办的倾向，应当健全完善各负其责的生态环境保护工作机制。生态环境部门要牵好头，但要谨防大包大揽、越位履职。

厘清了职责，依职尽责就有了目标和方向，就能做到既不缺位，也不越位，同时有效调动其他责任部门履行环保职责的积极性、主动性，凝聚起生态环境保护工作的强大合力。

结合问题整改，还要有针对性地完善相关制度机制。推动人大执法检查常态化，鼓励人大代表、政协委员开展监督。组建人大代表、政协委员、专家、媒体、群众等第三方评估监督组，对群众密切相关的生态环境问题进行整改评估指导，确保整改工作得到群众满意。建立信访长效机制，不断完善群众信访举报受理督办机制，加大有奖举报力度，把群众的信访问题解决于基层，化解于日常。构建联防联治执法机制，健全生态环境智慧指挥平台，不断推进非现场执法监管，实行省市县三级全地域“双随机、一公开”执法。发挥各级群团组织优势，引导社会各界积极参与生态文明建设。

河北省石家庄市生态环境局2022-05-20

青岛市生态环境局以文明单位创建助推模范机关建设

市生态环境局党组坚持把省级文明单位创建作为坚决打赢系统内党的建设“翻身仗”的重要抓手，全力推进2020年文明单位创建工作，坚持与全国文明城市创建工作同频共振，不断增强文明单位创建工作的创造力、凝聚力和影响力，以文明单位创建助推模范机关建设。

打牢创建思想基础。创建省级文明单位，是市局年初工作要点确定的重点工作之一，为确保创建工作取得预期效果，市局专门成立了创建工作领导小组，制定了《创建省级文明单位实施方案》，明确了创建活动的指导思想、创建目标、实施步骤、工作要求等，为开展创建活动提供了基本遵循，奠定了坚实基础。始终把加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题，锤炼党员、干部忠诚干净担当的政治品格，推动各项工作走在前、作表率。加强对党忠诚教育，建设青岛模范机关。教育党员、干部把讲政治体现在坚决贯彻党中央决策部署上，体现在履职尽责、做好本职工作上，体现在日常言行上。始终发扬在抗击新冠肺炎疫情中的战斗精神，争创新时代青岛模范机关，让党中央放心、让人民群众满意。推进党建与业务深度融合，打造生态环境保护铁军。着力创建“环保铁军”党建品牌，从具体工作中找问题，从党建上找原因，引领各级党组织、党员干部坚决打赢疫情防控的人民战争、总体战、阻击战。统筹推进1+1+8污染防治攻坚战，为实现全市经济社会发展目标任务贡献环保力量。在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想、生态文明思想上当好示范。作为领导班子会议“第一议题”、党组理论学习中心组学习常设议题、党支部“三会一课”长期主题，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。党员、干部厚植了市场化、法治化、专业化的理论素养。落实意识形态工作责任制。强化意识形态工作专题研究和部署，督促落实主管主办责任，加强了对所属网站、“两微一端”及研讨会、论坛等意识形态阵地的建设和管理。扎实开展“述理论、述政策、述典型”工作，举办“局长讲堂”“处长讲堂”“业务讲堂”“道德讲堂”等等，“三述”常态常效机制形成。

激发文明创建动力。制定《青岛市生态环境局党支部考评办法（试行）》，深入推进创先争优。七一前夕表彰了一批先进基层党群团组织、优秀个人和优秀党务工作者，重点表彰在新冠肺炎疫情防控、污染防治攻坚战等工作中表现突出的党组织、党员和党务工作者。强化党员干部队伍教育管理。严格党员发展标准，做好在抗击新冠肺炎疫情一线发展党员工作。扎实开展廉政警示教育，狠抓党规党纪知识学习，认真组织学习市纪委下发的“每周一案”和环保系统典型案例。加强中国特色社会主义和中国梦宣传教育，开展党史、国史、改革开放史和社会主义发展史教育。学习宣传《青岛市民文明礼仪手册》，注重对职工的文明礼仪教育，认真贯彻落实《新时代爱国主义教育实施纲要》，扎实开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，加强中华优秀传统教育，深化国情和形势政策教育、祖国统一和民族团结进步教育，大力弘扬民族精神和时代精神。落实《新时代公民道德建设实施纲要》，积极开展“四德工程”主题教育活动。坚持贯穿结合融入、落细落小落实，把社会主义核心价值观融入单位规章制度、融入干部职工生产生活。组织网络文明传播志愿者积极参加网络文明传播活动和网络公益活动，大力弘扬和践行社会主义核心价值观，永葆政治机关的鲜明本色。在市局云平台设置“党风廉政”栏目，下设工作动态、廉政文化、案鉴警示、法规库、廉政风险防控等子栏目，及时上传更新党风廉政建设的有关内容，坚持用身边人、身边的事警示教育每一名干部职工，引导党员领导干部保持战略定力，知敬畏、存戒惧、守底线。机关委员会和工青妇各级组织活动经常，“三会一课”制度坚持良好，“学习强国”学习平台推广使用良好，学习排名走在全市前列。加强局机关和各单位党建文化阵地建设，不断深厚机关党建文化、机关文化。大力宣传文明单位创建工作，截止8月底在“青岛机关党建”网站、微信公众号上稿数量列市直机关单位第2名。加强机关基层工会规范化建设，抓好福利落实，协调送温暖活动，大力开展丰富多彩的业余文化活动。

提升文明单位形象。把文明单位创建作为重要抓手有序推进，保证创建活动扎实有效。开展“环保战‘疫’在行动”学雷锋主题实践活动、 “燃烧激情、建功青岛”主题实践活动，“讲文明树新风、做文明城市创建排头兵”活动，参与"人人动手·洁净家园"活动，踊跃参与扶贫义购活动、义务献血开展自愿捐款，开展“做人民满意公务员”“诚信窗口单位”“诚信行业”创建、无烟示范机关创建，继续深化“我们的节日”主题活动，继续开展“我读过的一本书”征文活动，等等。市生态环境局被青岛市精神文明建设委员会评为“2019年度精神文明建设工作先进单位”，宣教中心在2020年7月，由中共青岛市委宣传部、青岛市文明办、青岛市民政局在全市范围内组织开展抗击疫情最美志愿者和最佳志愿服务组织的评选活动中，被评为“全市抗击疫情最佳志愿服务组织”，宣教中心1人获评“全市抗击疫情最美志愿者”，充分展现了全市生态环境系统干部职工优良的精神文明建设新风貌。

下一步，市生态环境局机关省级文明创建将从进一步推动建设服务型、效率型、创新型模范机关入手，一是带头体现宗旨意识、人民立场。推动“不忘初心、牢记使命”主题教育整改成果转化，深化拓展漠视侵害群众利益问题专项整治，落实为企业“护航行动”，深化省厅党组作风纪律整顿成果，推进“以案为鉴营造良好政治生态”专项整治常态化、制度化。落实乡村振兴工作队、服务企业工作队、第一书记和社区党建联络员、“双报到”等工作部署，开展结对帮扶等活动。积极组织开展形式多样的志愿服务、社会公益等活动，不断提高党员干部为民服务水平。二是助力打造一流营商环境。构建亲清政商关系，畅通政企沟通渠道，为企业提供优质高效服务。推进“一次办好”，生态环境审批进一步提速，最大限度实现审批服务便民化、便捷化。加强行政执法监督，坚决杜绝选择性执法、随意执法、干预执法和人情执法等问题。围绕决策、落实、督导三个维度，全链条系统推进机关工作流程再造，提高机关运行质量、工作效率和社会公信力。三是激发创新内生动力。常态化开展“三述”，教育引导党员、干部在想透说清干实上下功夫，不断提升创造性开展工作能力。大力开展“燃烧激情、建功青岛”主题实践活动，鼓励机关干部创意创新创造，营造充满创新精神和活力的工作氛围。深化“学深圳、赶深圳”成果，开展优秀工作成果和特色创新成果评选，激励机关党员、干部坚持全国前列、全省首位标准，使生态环境保护各项工作更好体现时代性、把握规律性、富于创造性。四是持续推进文明单位创建。按照时间节点，强化责任落实，顶格协调推进文明单位创建相关工作，推动创建工作上水平、上台阶。围绕目标，统筹结合，务求实效，以文明创建推动业务工作创新发展，努力实现文明单位创建目标。

市生态环境局2020-09-03

市生态环境局定海分局多举措推进“无废机关”建设

为推进“无废城市细胞建设”，积极倡导和践行绿色工作生活方式，根据定海区“无废机关”创建要求，市生态环境局定海分局全力推进“无废机关”建设工作。

一、加强组织领导。由局领导牵头成立了“无废机关”创建领导小组，制定了《市生态环境局定海分局“无废机关”创建实施方案》，认真对照“无废机关”建设评价指标，细化创建任务，把“无废机关”创建工作作为重要任务贯彻落实。

二、强化措施落实。一是加强宣传发动。充分利用微信群、浙政钉群等平台向广大干部职工推送“无废机关”创建相关信息，营造“无废机关”创建人人有责的浓厚氛围。二是狠抓措施落实。在办公用品方面，推广无纸化办公，推行纸张双面打印，使用可替换笔芯，坚持办公用品领取登记制度；在公共设备方面，倡导节约用水用电，按要求设置室内空调温度；在垃圾分类方面，认真做好垃圾分类的收集和投放，努力实现机关废物产生量最小、资源化利用充分；在食堂用餐方面，推行非一次性餐具制度，积极倡导“文明就餐”、“光盘行动”；在公共办公环境方面，积极开展控烟、禁烟活动，禁止使用一次性纸杯；在人员出行方面，积极倡导绿色出行理念。

三、注重监督。建立健全“无废机关”创建监督机制，局办公室定期对各科室开展垃圾分类、节约资源等方面检查，严格对照创建指标和实施方案，积极解决问题，确保按时高效完成“无废机关”创建目标，建立“无废机关”创建长效工作机制。

定海区人民政府2021-09-23

沙坪坝区生态环境局四措并举推进绿色机关建设

记者从重庆市沙坪坝区人民政府网获悉，沙坪坝区生态环境局四措并举推进绿色机关建设。

一是加强组织领导，迅速安排布置。对标对表区委绿色机关建设有关要求，建立区环保局绿色机关创建领导机构，制定实施方案，明确细化责任；及时召开全局创建动员会，号召全局干部职工参与行动起来；安排专人前往市生态环境局学习建设经验，寻求指导帮助。

二是加强宣传引导，营造浓厚氛围。在办公楼公共区域利用展板、LED屏幕及在微博、微信等新媒体持续宣传环保节能、垃圾分类、禁烟健康知识，积极引导绿色价值导向；以节能宣传周、世界环境日、公众开放周等绿色生态公益活动为契机，深入开展生态文明和节能环保主题宣传教育，推动社会公众参与。

三是建立健全制度，强化精细管理。进一步加强内部管理，引入市场化服务，实现物业专业管理，生活垃圾、餐厨垃圾收运专业化；修订财务管理、物资采购、公车管理、后勤服务等制度10余个，建立标准化、规范化、精细化的制度规范，实现合理配置和使用办公资源，夯实绿色机关建设基础。

四是推进节能降耗，改善办公环境。办公大楼设计最大限度利用自然光源；在全局种植、摆放绿化苗木1000余株，提高单位绿化率；安装新能源充电桩5组，鼓励职工购买使用新能源汽车；升级改造会议系统和移动办公，实现公文流转和会议无纸化；安装直饮水系统3套，减少烧水壶使用30余个；配置10余套健身设施，切实关爱职工健康。

华龙网-新重庆客户端2019-02-28

黑水生态环境局做好“三个紧抓”提升机关效能

黑水生态环境局瞄准局机关管理短板，出实招，红脸出汗，强化局机关建设和管理，打造能干事、会干事、风清气正的新时代环保铁军，提升局机关效能。

紧抓学习强化工作能力。学习习近平总书记系列重要讲话精神，学习上级会议及文件精神，紧跟上级工作安排部署不掉队；学习党史学典型学经验，强化党员干部党性修养、政治素养；学习业务知识，争当业务能手，坚持学用结合，注重在实践中学习，在工作中运用政策理论服务群众，准确定位工作思路和举措，不断提高服务群众能力，开展工作有底气、有信心。

紧抓作风强化规矩意识。通过集中学习、个别交流谈心、观看警示教育片等方式教育提醒干部职工严守规矩，不碰红线不触底线，强化干部职工纪律意识、规矩意识。通过局机关干部出勤公示栏、干部去向牌、干部请销假登记表严格管理局机关工作纪律。倡导文明办公，礼貌待人，内立榜样，外树形象。

紧抓考评强化工作实效。对标工作责任清单按时按要求推进各项工作任务，个人不定期进行自查整改。严格实行一个月扣分制考核制度，对未能按时按要求完成的工作任务列入个人负面清单，并限期整改，纠正干部职工干事懒散拖拉之风。

黑水县人民政府网站2022-05-17

河南省生态环境综合行政执法机构规范化单位建设成效著

“现在有了无人机装备、执法仪、挥发性有机物测量仪等先进设备，使我们的现场执法变得越来越便捷。”5月12日，南阳市生态环境局党组成员、市生态环境综合行政执法支队支队长王刚说。

南阳市生态环境综合行政执法支队执法装备能力的提升，是我省生态环境综合行政执法队伍大幅提升执法监管效能的一个缩影。

2022年3月16日，省生态环境厅印发《河南省生态环境厅关于认定2021年度生态环境综合行政执法机构规范化单位和装备能力建设达标机构的通知》，认定濮阳市生态环境综合行政执法支队和焦作市生态环境综合行政执法支队为“2021年度生态环境综合行政执法机构规范化单位”，洛阳市生态环境综合行政执法支队和许昌市生态环境综合行政执法支队为“装备能力建设达标机构”。河南省生态环境综合行政执法机构规范化单位建设历时半年，实现“开花结果”。

方案出台后，省生态环境厅从指导各省辖市出台本辖区规范化单位建设方案、定期调度各省辖市规范化单位建设进展情况，有序推进各级生态环境执法机构规范化单位建设。从资金保障、装备配备、制度落实、规范管理等方面认真逐项落实，濮阳、许昌分别向财政部门申请340万元和240万元采购执法装备，补齐执法装备能力建设短板；焦作、洛阳抓实执法大练兵工作，助力本辖区规范化单位建设出亮点出成绩；郑州对市生态环境综合执法支队和区生态环境综合执法大队办公环境进行统一设计改造，力求实现标准化办公。

2022年，省生态环境厅将继续推进规范化单位建设，力争底前各省辖市（济源示范区除外）至少建设1个规范化示范单位。组织各省辖市现场学习借鉴濮阳、焦作建设经验，提升规范化单位建设效率和水平，建设更高水平的“生态环境综合执法机构规范化示范单位”。

河南日报客户端2022-05-12

青岛市生态环境局胶州分局聚力打造高效能模范机关

今年“作风能力提升年”活动开展以来，青岛市生态环境局胶州分局按照“强作风、保稳定、创亮点、提质效”的主题主线，认真落实“27字铁军要求”，以打造高效能模范机关为目标，积极探索党建与业务融合的新机制，创新工作方式方法破解难点、痛点、堵点问题，实现了模范机关创建助推生态环境质量持续改善的“双赢”局面，获得企业“点赞”。

夯实党建基础抓规范 推动党建与业务深度融合

青岛市生态环境局胶州分局突出党建引领业务工作鲜明导向，科学制定工作例会制度，将党建工作中需掌握内容及时纳入例会学习并抓好层层传达学习。每半月为周期召开例会，预先收集梳理会议议题，严格落实“第一议题制度”，会前拟定下发“会议明白纸”，提升会议“提前量”、会上“成交量”、会后“成果量”。以“工作督办单”形式对需落实事项实行挂账销号，确保工作闭环落实，真正做到传达到位、部署到位、研究到位、落实到位。去年以来，胶州分局围绕机关管理工作共重新修订24项制度，对机关管理中12项工作进一步细化工作流程，实现了全面从严治党工作与业务工作“两手抓、两手都要硬”的目标，机关运行工作程序更加合理，整体工作效率显著提高。

立足精准监督改作风 实现服务与监管良性互动

胶州分局深入贯彻落实“严、真、细、实、快”工作要求，瞄准环境执法、环评审批、群众反映环境问题处理等重点领域实施精准监督。创新监督工作方式，探索建立执法数据库，实现执法工作全过程可追溯。定期组织行政命令执行情况抽检抽查，进一步规范执法规范性、廉洁性问题。压实环评审批工作监督，采取电话回访、实地走访等形式，积极听取企业意见建议，跟踪掌握审批人员服务态度、工作效率、廉洁问题等方面情况。

狠抓创新工作提能力 推进治污能力持续提升

胶州分局聚焦生态环境治理难点、堵点、痛点问题求创新、求突破，积极服务绿色发展。确立改革创新工作考核激励制度，全局总结形成34项创新工作方案，形成了环境治理能力和水平提升、国一及以下非道路移动机械淘汰更新、生态损害赔偿联动机制、农村黑臭水体动态巡查机制等一批“微创新”环保亮点，解决了跨界水污染、企业污染防治设施运行实时监管等一批难点问题，胶州市生态环境智慧管理系统成功入选山东省新型智慧城市优秀案例，真正实现了以“微创新”瞄痛点、破难点、通堵点。

青岛大众网2022-03-20

亳州市生态环境局“四坚持四把好”抓好干部队伍建设

亳州市生态环境局严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真贯彻落实干部人事制度，强化对选拔任用干部的监督管理，切实把好选人用人关，有效提高选人用人质量，不断激发干部担当作为精神，干部队伍建设得到进一步强化。

坚持党管干部原则，把好方向关。坚持党管干部原则，充分发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。坚持把党管干部作为干部工作的根本原则毫不动、坚定不移地予以坚持，正确把握党管干部与发扬民主的辩证关系，在干部工作中充分发扬民主，选人用人的公信度进一步提高。

坚持好干部标准，把好导向关。坚持正确用人导向，充分体现公开、公平、公正。坚持德才兼备，以德为先，把选拔干部的过程，变成激励干部干事业、创业绩、促发展的过程，把公道正派、实绩突出、群众公认的干部选上来。坚持事业为上、人岗相适，把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来，为污染防治攻坚战打下坚实基础。

坚持执行政策规定，把好程序关。一是把好推荐关。在事前动议、充分沟通的基础上，按照干部选拔任用要求确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式，履行事前通气和事后报批报备程序。严格按照规定组织机关干部参加会议推荐和谈话调研推荐，充分听取意见。二是把好考察关。坚持群众公认的原则，把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据。全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面，形成规范的考察材料。三是把好决策关。坚持集体研究，民主决策，不搞以签代会，不搞“一言堂”。按民主推荐、集体研究的程序依规办理。

坚持反对不正之风，把好监督关。一是加强学习。切实抓好《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》等法规性文件的学习和贯彻落实工作。二是从严管理干部。认真开展提醒谈话，做到了经常性拽拽袖子提提醒。严格执行领导干部请销假制度和重大事项报告制度。三是自觉接受组织监督和群众监督，不断提高干部选任用和监督管理工作水平，避免用人上的不正之风。

亳州市局办公室2022-05-07