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武胜县统计局“五大行动”狠抓干部队伍建设

武胜县统计局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代建设高素质专业化干部队伍要求，以“树一流形象，创一流业绩”为主题，扎实开展“铸魂、精业、整风、为民、廉政”五大行动，着力打造“讲政治、业务精、作风硬、形象好”的高素质统计干部队伍，全力提升统计工作质量，倾力服务县域经济社会发展。

实施“铸魂”行动，淬炼忠诚担当的政治品格。深入开展“党史学习教育”活动，锤炼党性担使命，凝心聚力善作为。一是强化理论武装。坚持集中与自主、线上与线下、理论与实践“三结合”，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，用以武装头脑、指导实践、推动工作。今年以来集中学习了《习近平谈治国理政》《论中国共产党历史》《中国共产党第十九届中央委员会第六次全体会议公报》等内容，干部职工撰写心得体会近20篇，“学习强国”考评位列全县第一方阵。二是强化党性淬炼。开展“四史”教育、“讴歌百年辉煌•奋进崭新历程”读书征文比赛、“学党史淬党性•护统计促发展”主题演讲比赛、参观红色文化园重温入党誓词等主题活动，传承红色基因、汲取信仰力量、坚定理想信念。三是强化使命担当。大力弘扬“真实可信、科学严谨、创新进取、服务奉献”的统计精神，把抓好党史学习和统计实践深度融合，互促互进，坚守为国统计、为民调查的初心和使命，扛起服务县域经济社会发展的责任和担当。

实施“精业”行动，提升真实可靠的专业水平。深入开展“大学习、大讨论、大调研”活动，促进业务严谨规范，争做专业行家里手。一是树立赶超意识，主动取长补短。全面查找各专业的短板和弱项，坚持“走出去、请进来”，对症施策，取长补短，局主要负责人带队于10月20日到广安区等兄弟区县学习限下商贸样本单位规范化管理经验，11月1日邀请市统计局来县把脉问诊。二是加强业务培训，夯实统计基础。今年以来先后组织固定资产投资培训会、乡镇基层基础规范化建设培训会、限额以下批零住餐业抽样调查工作培训会等，对部门、乡镇、企业统计人员进行培训，提升统计员的综合业务水平，夯实统计基础工作。三是规范业务操作，提升专业水平。实施“四个一”专业提升计划，即编写一份本专业基本常识及操作流程，撰写一份专业成长计划，开展一次专业大交流，进行一次专业调研摸底。目前，各专业撰写心得体会及专业成长计划18份，编制专业基本常识及操作流程11套，开展专业讲课10余次，进行专业摸底调查40余次。四是强化预警分析，提升服务水平。落实定期分析研判机制，围绕全县经济运行情况，及时对经济数据异常波动和经济发展短板进行专门分析，化被动为主动，多渠道多路径向县级领导及行业牵头单位预警。今年以来，已印发主要经济指标预警分析8期。

实施“整风”行动，培塑狠抓落实的工作作风。扎实开展机关作风专项整治行动，推动工作由粗糙到精细、纪律由松散到严明、作风由飘浮到务实，确保工作落地见效。一是明晰职责，传导压力。进一步明确班子成员、专业股室职能职责，落实各专业工作任务清单、责任清单和问责清单，将责任压实到位，把压力传导到人，推动形成层层负责、共同担责、失职追责的工作局面。二是完善制度，狠抓落实。建立完善周工作推进、旬专业调度、月情况通报、季绩效考核、年优劣评比制度，每个专业人员明确每个阶段的重点工作，每项工作拿实际成效说话，涵养实的作风，落实实的举措，确保干在实处，走在前列。三是严明纪律，闭环管理。严明单位考勤、会议、报表、调查等纪律，推行工作闭环管理，做到一环扣一环，环环见行动，环环有反馈，环环能落地。当前，正重点开展“执行力比拼”活动，对上级及局党组安排的工作，发出的指令，各专业比一比谁执行的快、谁落实得好，全面提升干部职工复命意识和执行能力。

实施“为民”行动，践行人民至上的为民宗旨。坚持以人民为中心理念，积极主动为群众和企业排忧解难，用实际行动提升群众满意度。一是深入开展“人民阅卷·广安行动”。全局14名干部“1+N”联系320户群众，常态化开展走访，积极宣讲政策，主动解决困难。今年以来，共收集群众诉求38件，解决38件。二是开展统计法治宣传。加大对《统计法》《统计法实施条例》等的宣传力度，深入企业、乡镇宣传30余次，开展街头宣传2次，送《统计法律事务告知书》300余份，发放各种宣传资料2000余份，增强了基层群众统计法治意识。三是开展统计上门服务活动。主动登门对全县“四上”企业进行统计报表指标讲解、解决企业在报表中出现的问题。助推新增企业入库，目前，全县共培育“四上”企业11户，另外还有15户企业正在省局和国家局审核。收集企业生产经营活动中存在的困难，及时向行业主管部门反馈，并帮助争取政策支持，为企业排忧解难12条。

实施“廉政”行动，压实廉政建设的主体责任。持续抓好党风廉政建设工作，增强干部职工廉洁自律意识，提高干部队伍拒腐防变能力。一是强化政治意识，落实党风廉政责任。进一步明确主体责任的内容和要求，梳理排查岗位廉政风险点，认真制定党风廉政建设主体责任清单，细化举措，层层压实责任，履行好统计监督职责，严格落实“一岗双责”，切实把党要管党、从严治党责任放在心上、抓在手上、扛在肩上。二是注重监督制约，深化廉政风险防控。抓好干部监督，不定期通过短信、微信群和QQ群向干部职工发送廉洁提醒，提醒干部时刻保持清醒头脑，今年以来，共发送廉洁提醒90余人次。开展个别领导干部重大违纪违法典型案件以案促改工作，制定《武胜县统计局加强干部职工“八小时以外”活动监督管理的规定（试行）》，开展国家公职人员违规从事营利活动专项整治、“四风”问题整改回头看等活动，强化纪律约束，拉紧纪律红线，筑牢思想防线，促进干部一心一意干实事。三是坚持标本兼治，加强廉政警示教育。充分利用中心组学习会、“三会一课”等，集中学习党纪党规和法律法规，并开展政治纪律专题党课，强化理论学习，增强法纪意识。及时组织学习中纪委、省纪委、市纪委、县纪委公开曝光的典型违纪违规案件，观看警示教育片，以案为鉴，举一反三，严反“四风”。教育引导干部职工知敬畏、讲规矩、明禁令、守底线，以清风正气推动工作行稳致远。

县统计局2021-11-25

统计局加强干部队伍建设 积极打造统计工作“三类人”

今年以来，固原市统计局树立“人才”是第一生产力理念，高度重视统计干部队伍建设，通过选调、普考充实统计队伍“有生力量”，通过“请进来”和“走出去”相结合，强化统计干部综合素养，通过“内化于心”和“外延于行”的“三知三强”实践，全面加强统计“全能型”人才配置，在人员配备上强素质，在条件改善上强硬件，在统计分析上强作为，全面加强统计干部队伍建设，积极打造统计工作“三类人”。   

打造知“家底”的明白人。统计工作是定量定性相结合的综合性工作，统计数据是党政领导科学决策、精准施策的重要参考依据。为此，固原市统计局加强岗位锻炼，积极探索一人多专业、一专多人“能”的科学管理模式。通过多岗位锻炼、多专业提升，全局干部都能熟悉掌握国民经济各行业、各领域常规统计调查制度，使人人“有数据”、有“智慧”，成为全市经济的“活地图”，“首问到底”成为统计人的长项，成为“数库”的代名词和知“家底”的明白人。

打造善“分析”的预判人。紧紧围绕市委市政府中心工作，面对固原经济发展中出现的新特征、新问题，因势利导，积极主动作为，以高质量、前瞻性、精准化的要求，每月举行经济形势分析会，及时就经济运行和社会发展中的新情况、新动向、新问题展开研讨交流，关注热点，分析难点，定性观点，增强宏观判断力，从多维度、多视角深化思考，突出问题导向，抓热点、聚焦点，敏锐捕捉领导决策需求的新情况、新变化，从决策者之需选题，以统计视野分析现象，以经济观点判断形势，跳出统计看统计，进一步分析经济指标上升或下降原因，找问题、查“病根”，不断提高统计分析研判能力，打造善“分析”的预判人。

打造提“建议”的谏言人。利用统计部门掌握大量数据资源的独特优势，及时把握经济运行趋势变化，动态跟踪监测党委政府实施的重大战略、关注的重大问题，积极开展有针对性的专题调研，撰写有深度、有价值的分析文章，发挥《统计公报》《统计资料手册》《统计月报》《统计专报》和《固原统计》的统计咨询服务作用；以问题为导向，强化经济形势分析研判，力求对策建议务实管用，运用新方法、新技术参与市委市政府决策，如：政府工作报告、经济工作会议讲话、国民经济规划、高质量发展、乡村振兴等工作，为党委、政府把脉宏观经济走势、实施科学决策提供可靠的参考依据，努力打造从知“家底”的“数库人”向“数库”“智库”并重的“谏言人”转变。

固原市政务2021-07-23

西市区统计局五项措施加强统计干部队伍建设

西市区统计局党支部以机关队伍建设为根本，通过强有力措施，着力提高统计干部队伍建设，进一步培养全体人员的大局意识、责任意识和担当意识，全面提高综合素质和数据质量。

一是坚持抓好学习教育，着力提高统计干部队伍素质。健全机关党支部学习制度，定期集中组织理论知识学习，坚持用先进的理论武装头脑；建立周三下午集中学习制度，采取领读、讲座等方式，开展业务知识培训，不断提高统计业务水平和解决具体问题的能力。实行领导干部上党课制度，强化学习纪律，严格考勤，无故缺席的要按有关制度处理。

二是坚持抓规章制度建设，形成规范有序的约束机制。加强工作考核，凡无故迟到、早退，工作履职不到位被通报的，或者未完成局里下达的专项目标任务，均不能给出正当理由的相关责任人，视其情节轻重年终考核可视情况定为基本称职或不称职（基本合格或不合格）。加强日常监管，严格上班纪律，发现有违纪违规行为的，按照有关规定严肃处理。

三是坚持抓好机关作风建设，努力树立统计队伍良好形象。主动接受社会评议和监督，确立统计服务观念，提高统计服务水平。不定期开展单位内部治理“慵懒散”专项暗访和抽查，对各科室（队）各项工作进行检查，及时发现、纠正工作中存在的“庸懒散”方面的问题，对工作失误、作风飘浮或有损统计形象的，发现一起，查处一起。切实改进机关工作作风，从服务大局、转变作风、忠诚履职上下功夫，在工作效率、工作质量、工作作风等方面做文章，进一步提高工作质量和服务水平，努力营造风清气正，积极向上的良好氛围。

四是坚持抓岗位责任落实，确保各项工作零误差。强化目标管理，细化分解全年统计重点工作，明确责任科室、责任人，切实做到责任到岗、落实到人、具体到点、不留空白。强化过程管理，做到精准发力，实行节点控制，通过努力确保实现既定任务目标；强化跟踪问责，修订完善目标责任考核办法，突出实绩，严格考核，层层传导责任和压力。

五是坚持抓干部监督管理，努力增强队伍拒腐防变能力。开展党风廉政建设，提高广大干部职工廉洁从政意识，筑牢拒腐防变思想防线。加强民主监督，严格督察制度，开展谈心谈话和诫勉谈话活动，针对系统干部存在的有关问题，限期改正。加大对干部职工工作纪律、机关作风建设的督查力度，建立健全快查严处的问责机制，综合运用诫勉谈话、行政问责、组织处理、纪律处分等办法，严肃追究责任。年终组织全体人员开展述职述廉活动，进行民主测评，将测评结果作为评先评优和干部调整的重要依据。

西市区统计局2019-09-21

兰州市统计局聚焦“五型”干部队伍建设、全力助推统计现代化改革

党的十九届五中全会以来，兰州市统计局着眼于新时代统计事业高质量发展，通盘谋划、精准发力，采取“五抓”措施打造“五型”统计干部队伍，全力助推“统计现代化改革”。

一是抓牢政策理论学习教育，努力打造一支“素质过硬型”的干部队伍。认真贯彻落实新时代党的组织路线，紧紧围绕“坚定信念、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”五好干部标准，抓实抓牢干部理想信念教育与政策理论学习教育，教育引导全体干部不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，积极投入学习型干部队伍建设，统筹加强政治理论、政策法规以及市场经济规律、宏观经济政策、现代统计方法制度改革、统计基础理论和统计实务等为主要内容的学习教育与专题培训，持续在全局形成爱学习、勤学习、善学习的浓厚风气，不断在强化学习与实践探索中凝聚起推动“统计现代化改革”的思路与方法，提高引领、服务兰州高质量发展的工作本领。

二是抓紧干部结构优化，努力打造一支“担当作为型”的干部队伍。合理安排使用各年龄段的优秀干部，既注重干部队伍“年轻化”，又体现“老中青”干部模式的合理搭配，充分发挥各年龄段干部的最佳效能。在保证工作的稳定性和连续性的同时，积极扭转当前统计干部年龄结构、知识结构、专业结构不优，干部流动不畅的现状，跳出统计谋统计，立足大局促改革，持续畅通渠道，优化干部队伍结构，充实年轻新生力量，加大年轻干部培养选拔力度，激发统计干部新时代新担当新作为的强大活力。

三是抓实公务员平时考核，努力打造一支“务实高效型”的干部队伍。严格规范执行《兰州统计局公务员平时考核办法》、《兰州市统计局各科室、中心年度工作考核办法（试行）》《关于加强机关工作纪律的规定》等规范化内部管理制度，切实健全完善干部考核评价体系，抓在经常、严在日常，督促全体干部自觉加强平时考核与日常管理。始终站在讲政治、讲大局、讲发展的高度，认真做好“六稳”工作、落实“六保”任务，统筹疫情防控和经济社会发展等重点工作，着力在补短板、挖潜能、强服务、促发展上下功夫，提高统计监测预警与决策服务水平，加快形成竞相迸发、人尽其才、创新实干、务实担当的工作格局。

四是抓强 党风廉政建设，努力打造一支“清正廉洁型”的干部队伍。 坚持把纪律和规矩挺在前面，运用监督执纪“四种形态”，一级抓一级，层层抓落实。严格执行中央八项规定及实施细则精神，严防“四风”隐形变异和滋生蔓延。以贯彻落实党章和廉洁自律准则、纪律处分条例等党规 党纪和中央“两办”《意见》《办法》《规定》等统计法律法规为重点，加强干部教育特别是警示教育，始终筑牢全体干部的法制观念、纪律观念，争做恪尽职守、甘于淡泊、廉洁统计的典范，营造依法兴统的良好社会氛围，，不断推动党风廉政建设和统计行风建设向纵深发展。

五是抓稳干部监督工作，努力打造一支“作风优良型”的干部队伍。进一步健全民主、公开、竞争、择优的选人用人机制，提高选人用人的科学化、民主化、制度化水平。坚决抵制选人用人上的不正之风，营造风清气正的选人用人环境。严格执行干部任免程序，加强对后备干部、新提拔干部、转任干部和重点岗位干部的监督，认真落实干部选拔任用“一报告两评议”制度，切实加强干部监督管理，为在全市统计系统营造良好的干事创业环境提供严明的组织纪律保证。

搜狐网2020-11-24

沂南县统计局多举措进一步加强队伍建设

县统计局结合县区实际情况，用好现有政策抓管理，立足自身实际求突破，想方设法进一步加强统计队伍建设。

用好政策抓管理，提高工作人员积极性。用好年度考核、公务员职级职务并行、职称竞聘、竞争上岗和事业单位人员绩效考核5项现有政策抓日常管理，从统计业务、日常考勤、政务信息、文明创建、保密工作等多个方面对干部职工进行考核，考核结果与年度考核、职称竞聘、竞争上岗、绩效考核挂钩，调动干部职工工作积极性。

立足自身求突破，通过增设机构“一举”实现“三得”。“一得”是优化设置，细化工作职责。根据统计事业发展需要和形势需求，适时成立了沂南县社情民意调查中心、能源统计中心，不断完善统计机构、细化统计工作职责，为更好地发挥职能作用，提供了坚实有力的体制机制保障。“二得”是增加编制数量，充实统计力量。5年3次大型普查、年度1%人口抽样调查、“三新”统计调查等，统计业务越来越丰富，统计方法制度改革节奏越来越快，为满足工作需要，通过增设机构来实现编制数量的增加，为下一步充实统计工作力量奠定基础。“三得”是增设股级正职，扩大事业人员政治、物质空间。增设股级正职岗位，现有事业人员中层正职以上职位达到6个，3个副科级职位，3个股级正职职位；副高级统计师3个，统计师4个。

配合培训和继续教育，以高学历人才引进推动整体素质提升。统计工作专业性强，随着统计事业的不断发展，迫切需要一批专业性强、精通业务、善于钻研的专业技术人员，在认真做好统计业务培训、统计继续教育的同时，在编制出现空缺的情况下，县统计局每年坚持通过高学历人才引进1位硕士研究生。现已连续两年引进2位硕士研究生，进一步丰富、优化了人才队伍，推动统计队伍素质不断提升。

沂南县人民政府2019-09-01

天台县统计局“三点发力”加强统计干部队伍建设

为进一步加强统计干部队伍建设，天台县统计局坚持以理论学习为着力点、以业务培训为切入点、以制度建设为支撑点，帮助统计干部克服“本领恐慌”，培养“提笔能写,开口能讲,遇事能办”的三能型干部。

以“理论学习”为着力点，提高政治站位。牢固树立“统计部门首先是政治机关”的理念，坚持政治引领,不断强化理论武装，读原著、学原文、悟原理，系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于统计工作的指示批示精神、中央和省、市相关会议及文件精神等。“百岁正青春”宣讲团进村入企开展理论宣讲活动，用通俗易懂的语言将党的十九届五中全会精神讲透彻，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。组织全体党员和青年干部到爱国主义教育基地、革命纪念场所开展现场教学，聆听讲解员的详细解说，受到思想洗礼，进一步增强党性修养。

以“培训指导”为切入点，夯实能力根基。积极组织统计干部参加省局、市局组织的各类培训，对干部提出要求，要全身心投入学习，做到学有所思，学有所获，学有所得。邀请省市专家及法律顾问定期授课，提高干部业务素养和运用法治思维和法治方式解决问题的能力。持续开展“统计讲坛”活动，由各专业轮流进行统计业务知识的讲解，实现全局范围内的工作经验的交流与共享。大力支持青年干部参加统计专业技术资格考试和在职学历提升，进一步提高干部履职能力和综合素养。

以“制度建设”为支撑点，科学高效管理。完善绩效考核，突出工作实绩，每季度评选“统计之星”，将其作为干部选拔任用、评先奖优的重要依据，进一步鼓励先进、鞭策后进，营造比学赶超、担当作为的良好氛围。实行AB岗工作制，确保不因人员缺位，造成工作延误，提高机关运行效率，同时有利于培养一专多能的统计专业人才。每半年举行一次“岗位大练兵、能力大比武”活动，组织全局干部职工利用好“周一学习夜”和闲暇时间深入学习统计业务知识和统计法律法规，通过知识竞赛和各专业结合工作实际授课比拼，培养一批善学、会讲、能干的复合型统计人才。

天台县人民政府2022-06-02

市统计局创新举措狠抓统计人才队伍建设

今年以来，市统计局全面实施“人才兴统”战略，充分发挥大活动、大工程引领作用，狠抓年轻干部培养，统筹推进人才资源开发，创新人才平台搭建，真正实现培养干部与服务发展“双赢”目标，走出了一条符合机关实际、具有统计特色的人才干部队伍建设新路子。

一、注重年轻干部培养，蓄积发展后劲。创新实施“壮苗成才”工程，将全局35岁以下干部确定为“壮苗”对象，45岁以下干部确定为“成才”对象，与局领导实行“一对一”结对培养模式，并建立壮苗成才对象动态管理机制；实施“拜师学艺”活动，为每名壮苗成才对象确定一名导师，通过“传、帮、带”开展统计业务培训，传授工作经验，培养独当一面的统计业务素质；探索“任务担当”制，由每名年轻干部认领1项重点、难点工作，对年轻干部给予信任、委以重任，发挥主观能动性，激发潜能；创新“平台搭建”模式，开展赠书活动、公开演讲、自导自演文艺节目以及“统计沙龙”等模式，鼓励支持年轻干部“多露脸”“多张嘴”“多动手”，开发年轻干部潜能。自实施“壮苗成才”工程以来，在培养人才队伍建设工作上收到了明显实效，壮苗成才对象中有2名科级领导干部提拔为副县级领导干部，1名科级领导干部交流乡镇担任党政正职，4名科级领导干部如期转正，6名干部晋升职级，4名年轻干部确定为后备干部发展对象。

二、注重夯实人才力量，科学梯队配置。强化需求导向，坚持用好现有干部的同时，积极运用好公招、转任、遴选、劳务派遣等渠道，不断创新引才模式，持续加快人才引进步伐，有效提升人才工作支撑，拟从区县遴选科级干部1名、下属事业单位转任干部2名，劳务派遣工作人员9名。树立正确选人用人导向，坚持“崇尚实干、注重实绩、群众公认”原则，强化“有位要作为、有为才有位”理念，大胆使用优秀的年轻干部，有效改善干部队伍结构，推进干部队伍整体的良性交替，全年1名科级领导干部提拔担任总经济师，4名科级领导干部如期转正，晋升一级主任科员3名、晋升四级主任科员3名。

三、注重人才平台搭建，激发干事热情。全面推行轮岗交流，按照人岗相适、用当其时原则，畅通各类干部培养渠道，让年轻干部在不同层次、不同岗位上实战练兵、砥砺品质、锤炼作风、增长才干、丰富经历，先后内部轮岗交流干部7名，占机关总人数的12%，其中：科级干部5人，一般干部2人；对外交流干部2名，其中：1名科级领导干部交流乡镇担任党政正职，1名科级领导干部交流到区县任领导班子副职。大力实施挂职锻炼，综合干部专业特长、主要经历、现实表现等因素，因人施策，分类培养，实行双向多选，真正实现人岗相适，达到既推动工作，又锻炼干部的目的，1名副县级领导干部到成都市天府新区顶岗锻炼，1名干部选派担任驻村“第一书记”，1名直属事业单位副科级领导干部到局机关挂职任副科长，干部锻炼成长的渠道得到有效拓展，干部队伍活力得到进一步提升。

自贡市统计局2021-12-01

市统计局“四个聚焦”激活统计队伍活力

为打造忠诚干净担当统计干部队伍，市统计局以作风能力提升行动为抓手，努力提高统计干部职工的政治理论水平和业务工作能力，干部队伍活力进一步激发，统计服务水平进一步提升。

聚焦改革重点，创新开展“双提升”专题培训。以提升统计基层基础建设质量和统计现代化改革水平为主题，在全市统计系统开展“双提升”专题培训，集中培训区县和部门单位分管领导、县乡及部分企业统计人员500余人次，2021年通过“1+N”模式将业务培训扩展到20余次3000余人，在全市营造出依法统计的良好氛围。

聚焦短板弱项，深入开展作风能力提升行动。在全局开展作风能力提升行动，查摆问题7大类，制定整改措施13条，重点提升预测预警、改革创新等10种能力。2021年组织政务公开、保密、综合材料写作等专题培训10余次，先后获得市领导批示肯定20余次，干部职工作风能力明显提升、精神面貌焕然一新。

聚焦基层基础，集中开展统计系统“大练兵”。在全市统计系统开展基层基础“大练兵”活动，首次在区县召开全市统计基层基础现场观摩会，总结推广先进经验做法。创新开发运用“大练兵”学习考试系统，覆盖市县乡三级统计干部职工，普及统计业务等知识。举办为期2天、培训110余人的“大练兵”培训班，邀请省统计局、市委党校、市政府办公室等领导讲授政治理论、业务知识、公文规范等，全市统计人员政治素养、业务技能得到进一步提升。

聚焦人才培育，全面优化统计干部队伍结构。组建市经济社会调查中心、市统计普查调查中心2个副处级事业单位，新增科室5个、副科级领导职数7名，启用管理岗和技术岗“两条腿走路”管理模式，拓宽干部成长渠道。2021年，仅市局就提拔重用副处级干部2人、副科级干部5人，新聘任中高级统计师、技师7人，职级职称晋升8人，轮岗交流22人，选派10余名骨干参加省“四进”攻坚工作组等实践锻炼，1名同志获评全市优秀“第一书记”。强化基层人才培育，积极做好省级基层统计人才培育工程人选推荐工作，连续两年实施市级工程，县级工程全部纳入2022年财政预算，先后有19人入选省市人才培育工程。市县乡三级加快推进专业技术人才评聘工作，已聘任副高级统计师9人、中级统计师30人、技师2人，比例单列的基层正高级统计师2人。全市统计干部队伍结构更加优化、配置更加合理，干事创业氛围更加浓厚。

下一步，日照市统计局将进一步深化作风能力提升行动，继续开展全市统计系统干部职工“大学习”“大练兵”“大比武”系列活动，围绕统计专业素养、分析解读能力等加强统计人员培训，倡树“严真细实快”工作作风，努力打造专业强、作风硬的统计干部队伍，为日照统计事业高质量发展提供坚实人才支撑。

日照市统计局2022-01-21

闽侯县统计局多措并举加强统计队伍建设

为提高统计队伍素质，提升统计服务水平，促进统计事业更好发展，闽侯县统计局采取有力措施，进一步加强统计队伍建设。

一、强学习，提升干部综合素质。一方面，抓好理论学习，采取常规性集中学习的方式，营造浓厚的学习氛围；另一方面，强化业务知识学习，通过内部自学、外出培训等方式，加大学习力度，提高业务水平。

二、抓用人，优化整体工作效能。在用人原则上，根据本局干部职工个人能力的不同，结合岗位需求，做到人尽其才；在专业配合上，采用AB岗工作机制，实现专业对接、优势互补；在统计基层基础建设上，采用全体干部挂点各乡镇的方式，并在各乡镇配备首席、专职和兼职统计员，提升基层统计力量。

三、重实践，提高实际工作能力。一是组织开展经济分析会，通过学习党和国家相关政策，结合实际开展统计分析；二是根据工作重点，组织专题调研，提高专业人员对基层统计工作的了解，及时发现并解决工作中存在的问题；三是针对新形势下的统计工作，找准突破点和着力点，开拓创新，乘势前行。

四、抓考核，激发工作积极性。不断完善日常考核、年度考核，力求客观、公正、全面评价干部职工，激发大家的工作积极性，在全局营造求真务实、奋发向上、内和外顺的统计氛围，充分展示统计人的精神风貌。

统计局2020-08-31

嵊泗县统计局推进“五型”机关文化建设提升队伍素质

为深入贯彻党的十九届六中全会精神，深化社会主义核心价值体系教育，提升机关工作人员文化自觉与自信，提高机关党组织凝聚力、向心力和执行力，嵊泗县统计局推进“五型”机关建设提升队伍素质。

一、提升业务水平，创建学习型机关。全面贯彻落实国家、省、市统计工作会议精神，以统计方法制度、业务理论以及实务知识、统计执法检查等为重点，深入进行统计知识学习，不断提升业务能力、履职能力和科学决策水平，建设一支业务型、专家型的干部队伍。

二、培养文化理念，创建和谐型机关。我局在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，不断深入学习研讨，不断提炼出具有本单位特色的服务理念、管理理念、廉政理念、创新理念等机关文化理念。充分利用各种载体，采取组织专题学习、研讨、比赛等形式，带动机关形成知荣辱、树新风、促和谐的文明风尚。

三、强化法律学习，创建专业型机关。切实加强《统计法》、《统计法实施条例》、《统计违法违纪行为处分规定》和“八五”普法规定的法律法规内容以及上级有关文件精神学习，努力提高依法行政、依法治统的专业能力和水平。

四、丰富文体活动，创建活跃型机关。充分发挥工会作用，提供交流平台，丰富职工文化生活。机关工会利用节假日开展丰富多彩的文体活动，并鼓励干部职工踊跃参加，已经成功举办了手作蛋糕、健步走、写对联等活动，营造了团结和谐的良好氛围，为提升文化建设水平起到了积极促进作用。

五、加强警示教育，创建廉洁型机关。用身边事教育身边人，增强警示教育的系统性、创造性、实效性，增强“不想腐”的自觉、强化“不敢腐”的震慑，把铁的纪律转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循，从思想上筑起反腐倡廉防线，形成廉洁奉公的良好机关风尚。

嵊泗县人民政府2022-04-28

沁县统计局结合“大讨论”全面加强统计队伍建设

今年以来，沁县统计局认真贯彻落实国家、省、市统计工作会议及县委经济工作会议精神，结合“改革创新、奋发有为”大讨论，主动融入经济发展大局，紧盯经济发展质量、结构调整、转型升级等热点问题，充分发挥统计职能作用，进一步加强统计干部队伍建设，力促今年各项统计工作再上新台阶。

一、旗帜鲜明讲政治。要求全局党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要的、长期坚持的政治任务和政治要求，推动学习贯彻不断往深里走、往实里走、往心里走。要严格遵守党的政治纪律和政治规矩，更加自觉地把统计工作放到全局中去思考、定位、布局，以真实准确的统计数据、优质高效的统计分析，更好地服务高质量发展，确保中央、省、市、县委各项决策部署在统计部门得到不折不扣贯彻落实。

二、推进全面从严治党。要求全局党员干部以党的政治建设为统领，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，切实把全面从严治党要求贯穿于统计调查工作的各方面、全过程。要严明政治纪律和政治规矩，严格执行中央八项规定精神，着力从思想和利益根源上破除僵化保守，着力解决改革意识不强问题，坚持以改革破解发展难题；破除因循守旧，着力解决创新精神不足问题，坚持以创新激发动力活力；破除封闭狭隘，着力解决开放不够问题，坚持以改革促开放、促发展；破除资源依赖，着力解决市场理念不浓问题，坚持以市场打开发展新通途；破除随遇而安，着力解决工作标杆不高问题，坚持以一流标准创造一流业绩；破除慵懒散漫，着力解决作风不实问题，坚持以过硬作风彰显担当作为，努力营造风清气正的良好政治生态。

三、全面提升服务能力。要求全局党员干部要高度重视统计信息化建设，推动统计手段现代化，不断提高统计数据采集能力、分析研判能力、挖掘开发能力。要在认真实施各项常规统计调查的基础上，围绕年度经济社会发展主要目标任务开展统计监测，更好地预测研判经济形势变化；围绕民生、就业等社会热点问题开展统计监测，及时掌握民生改善的新成效和民生保障新需求。

四、加强基层调查力量。进一步健全基层统计调查网络，配齐配强乡镇专（兼）职统计人员。要加强对基层统计干部和企业统计人员的培训，让广大统计人员都能胜任新时代、新经济、新发展的统计要求。要进一步关心统计干部成长，加大正向激励力度，充分调动统计干部的积极性、主动性和创造性，加大对统计系统干部的培养与选拔力度，加快打造一支作风过硬、能力过硬的优秀统计干部队伍，奋力开创新时代统计改革发展新局面。

市统计局2019-06-05

洛南县“统计大讲堂”蓄力统计发展 打造优质统计干部队伍

为推进学习型机关建设，落实市统计局“学习年”活动精神，打造“学习型、服务型、实干型、高效型”统计干部队伍，提升县统计局全体干部的政治理论素质和业务能力水平，切实凝聚推进统计工作实现高质量发展的强大合力，6月13日，洛南县统计局开展了每周一期的“统计大讲堂”活动。

本期“统计大讲堂”由该局党务干部以《行者方致远 奋斗路正长》为题，重点讲解了习近平总书记在中青年干部培训班上的六次重要讲话精神，交流分享了自己学习后的感悟和收获。会议指出中青年干部要坚守“三心”，一是坚定理想信念，永葆忠诚之心；二是认真履职尽责，常怀实干之心；三是奋发笃行不怠，厚植为民之心。全局党员干部认真聆听后表示：习近平总书记的讲话内涵丰富、思想深刻，进一步激发了他们的学习热情、工作斗志、奋斗激情。

会议要求：一是主讲者要坚持“三高”。即高站位、高标准、高质量地开展活动，以甘为人梯的精神、敢为人先的热情，积极投入、尽职尽责、尽善尽美，力争在理论武装上达到“党建统计双融合，党建促统计，统计提党建”；二是内容上要注重“三讲”。即讲政治、讲统计、讲创新，把政治站位放在首要位置，牢固树立大局意识，主动研读、擅于创新，力争使全体干部学有所思、思有所悟；三是听讲者要保持“三心”。要有乐学之心、善思之心、争优之心，做到敏而好学、学以致用，乐学习、善思考、常进步，以学习激发干劲、推动工作，为打造“一都四区”、服务“五个洛南”建设作出新的更大的贡献。

洛南县人民政府网站2022-06-16

临海市统计局“转化平台”抓好统计干部队伍建设

市统计局以党的政治建设为统领，以“建设清廉机关、创建模范机关”为牵引，扎实推进干部队伍建设，呈现出“抓党建”与“抓统计”融合互促的良好态势，将党建成果转化成激发党员干部干事创业的新动力。

一是突出政治机关定位，对标看齐做表率。引领党员干部加强政治锤炼，在自觉践行“两个维护”、强化政治监督上彰显新担当，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想与学习习近平总书记关于新时代机关党的建设重要论述贯通起来，与学习习近平总书记对统计工作的相关重要讲话、重要指示批示精神贯通起来，做到全面理解、准确把握。同时，抓好年轻干部理论学习，经常性开展内容丰富、形式多样的学习活动，不断加大统计系统党员干部理论教育和党性教育力度。

二是坚持学党史践初心，党员干部走在前。结合统计工作实际部署党史学习教育和重点领域工作，要带着现实问题学，把解决问题作为重心，在学习中发现问题、研究问题、解决问题、获得新知，激发党员干部走在前、作表率的政治自觉，不断提高自身素质和履行岗位职责的能力。要求各专业科室结合党史学习教育成果，谋思路、找对策，对标对表考核办法，找差距、定措施、补短板，在贯彻上级统计部门工作部署提升统计数据质量、贯彻临海市委中心工作上展现新作为，力争夺回台州市统计系统考核优秀、临海市级目标责任制考核优秀“双优秀”荣誉。

三是抓好廉政日常监督，清廉统计得实效。在局内弘扬清风正气，抓牢“党建统领”“数据质量”两条主线，创新开展“数说清廉”统计清廉文化建设，即坚守“数据真实”、“廉洁从政”两条底线，打造清政廉洁的高素质统计铁军。认真开展廉政约谈筑党员干部牢思想防线，建好“政治生日”载体，激发党员干事创业责任心。

市统计局2021-05-12

禄丰市委市政府高度重视统计干部队伍建设

禄丰市委、市人民政府高度重视统计干部队伍建设，为深入贯彻落实党的十九大关于建设高素质专业化干部队伍和全面贯彻落实州委、州政府对新时代高质量统计工作的新定位新要求，更好地适应新时代统计工作需求，近日，禄丰市人民政府印发禄政通〔2022〕5号文件，任命李艳萍同志为禄丰市统计局副局长，配齐禄丰市统计局领导班子成员。同时《中共禄丰市委机构编制委员会关于增加禄丰市统计局普查中心人员编制》的通知，增加禄丰市统计局普查中心事业编制3名。至此，禄丰市统计局普查中心事业编制已增加到10名，全局编制已达21名。领导班子的配齐配强和增加编制，进一步增强了统计力量，为禄丰市经济高质量发展提供坚强的统计保障。

百度2022-05-27

雷山县统计局多措并举狠抓统计队伍建设

2021年，雷山县统计局聚焦全县高质量发展，紧紧围绕“四新”主攻“四化”，多措并举狠抓统计队伍建设，统计服务水平明显提升，统计基层基础不断夯实，为全县经济高质量发展提供了统计人才支撑和统计保障。

一是加强全县统计人才队伍建设。年初制定全年统计大培训计划，结合“统计服务下基层”活动，有步骤分层次地进行培训，对全县工业、贸易、服务业、投资、住户、劳动力调查等全部统计领域开展统计业务“大培训”。采取集中培训和到点培训相结合的方式，主要培训统计法律法规、统计相关业务知识。今年以来，开展集中培训15次，到点实地培训112次，共计培训600余人次，提升了全县统计员统计业务水平。

二是加强统计系统人才队伍建设。组织统计干部参加培训，组织各专业同志前往上级统计系统学习62人次，参加县委组织部县委党校学习6人次，组织干部利用业余时间在钉钉APP在线学习统计业务。今年以来，鼓励年青干部参加统计专业技术资格考试，通过中级统计专业技术资格考试2人。截止目前，县统计局拥有初级统计专业技术资格1人，中级统计专业技术资格3人。

三是实行统计内部岗位轮换机制。为做到人尽其才、才尽其用，按照人岗相适应的原则，在统计系统内部进行岗位轮换，采取双向选择，干部自主选择岗位与单位评估选择方式相结合。通过岗位轮换，专业同志得到多岗位学习锻炼，充分发挥了主观能动性，统计业务能力明显提升。

四是注重干部培养与平台搭建。对素质好、能力强、积极进取的优秀年轻人才，吸纳到后备干部队伍当中，安排到重要岗位进行锻炼，重点培养。为干部搭建成长平台，形成人才的梯次发展。今年以来，交流统计干部3人，其中到国家乡村振兴局跟班学习1人，到县政府办跟班学习2人。

雷山县统计局2021-12-31

关于加强统计执法干部队伍建设的调研报告修

当前，宝鸡局正在扎实有效开展党史学习教育，为强化党史学习教育实践成效，进一步提升统计工作质量和水平，推动中央统计工作部署落细落实，在局党组的安排下，我们开展“六个引领开新局，服务基层办实事”大走访大调研活动，在大走访大调研中，我们对宝鸡市县区统计法治队伍情况进行了调研。

一、当前宝鸡统计执法干部队伍现状

近年来，宝鸡局深入贯彻落实党的十九大、习近平总书记关于统计工作的重要讲话指示批示、中央《关于深化统计管理体制改革提高统计数据真实性的意见》《统计违纪违法责任人处分处理建议办法》《防范和惩治统计造假、弄虚作假督察工作规定》精神，把建设高素质执法干部队伍作为提升统计法治工作水平的核心工程来抓，宝鸡市统计局严格贯彻落实国家统计局、省统计局有关统计法治工作要求，加强统计执法干部队伍建设，建立了一支政治过硬、业务熟练、作风优良的统计执法干部队伍，为圆满完成各项统计执法任务提供了坚强有力的组织保证。主要呈现出四个特点：

（一）抓思想教育，促法治意识增强

宝鸡市统计系统始终把统计执法干部队伍讲政治、敢担当、改作风的思想教育放在首位，强化统计干部习近平法治思想理论学习和统计法律法规和依法行政的学习，增强执法人员党的法制思想意识和法律信仰，严格要求执法人员按照统计法律法规开展工作，牢固树立依法行政理念，增强依法行政的责任感和使命感。把依法行政的工作宗旨扎根于每个统计执法干部的头脑，做到严格执法，违犯统计法律法规“零容忍”。

（二）抓培训考试，促执法水平提升

宝鸡市不断强化统计法制考试培训工作，把取得国家局统计执法证作为硬性任务不断抓严抓实。每年执法证考试报名期间，市县统计局领导高度重视，参加考试人选均由党组研究确定，确保选派政治觉悟高、专业素质过硬，学习能力强的人员参加培训考试。截止2021年10月，宝鸡市统计系统共有持证人员26人，其中：男干部16人，女干部10人。市局机关持证人员7人，县区持证人员19人。

（三）抓智库建设，促队伍长足发展

2017年以来，宝鸡市积极组建市级统计执法人才库，该库以全市统计系统通过国家统计局执法考试的持证人员为主组成，把建设一专多能、复合型、应用型的统计队伍为目标，定期进行统计法律法规、统计业务知识学习教育，不断提高执法人员的业务素质和执法水平，并及时将政治、作风、纪律、业务、责任过硬的统计骨干力量及时补充到统计执法人才库中。

执法大队2021-11-18

钢城区统计局干部队伍建设情况报告

一、区统计局干部队伍建设基本情况。

钢城区统计局包括局办公室、国民经济综合核算科、普查调查中心、社会经济调查队。局机关事业参公编制12人，其中机关人员5人、事业人员7人。局领导3人，办公室1人，国民经济综合核算科1人，普查调查中心3人，社会经济调查队4人。

统计局现有干部职工12人。从政治面貌看：在岗党员9人，非党3人。从学历看：本科10人，大专2人。从年龄段看：30岁以下1人，30至40岁5人，40-50岁4人，50岁以上2人，平均年龄41岁。从所学专业看：所学专业与统计相关相近的有9人。专业从专业技术职称看：统计师3人。

二、统计队伍突出特点和建设总体成效。

一是整体素质日趋提高，特别是在政治思想建设、知识更新和专业技能培训方面成效明显。二是服务水平不断提升。能围绕区委区政府政府的中心工作，充分发挥统计服务职能，提升服务水平。三是干部作风总体向好。能够求真务实，勤政廉政，没有出现重大违纪、违规和违法行为的发生。

三、存在的主要问题

（一）统计队伍结构不尽合理。至6月底，钢城区统计局12名职工中，30岁以下的1人，占8%；30-40岁的5人，占42%；40-50岁4人，占33%；50岁以上2人，占17%，平均年龄为41周岁。统计工作的专业性和繁琐性，要求统计干部队伍年轻化。由于前些年统计队伍多年没有招进年轻干部，近两年，通过事业单位招聘、调入等方式招入3名比较年轻的人员，但是相对统计业务不够熟悉，暂时成不了统计工作中的业务骨干力量，至目前已出现年龄老化现象、青黄不接的问题已日趋严重。

（二）抓统计队伍建设成效不好。我局由于成立晚，人员少、底子薄是长期没有解决好的突出问题，仅有的几名在编人员都顶在重要的岗位上，一个人承担着上级2-3个处室的工作，没有后备力量缓解，致使业务人员之间无法流动使用，不利于同志们业务能力培养和提高，统计队伍中缺乏综合型、业务型的干部和人才。

（三）统计干部综合素质有待提升。统计事业发展到今天，对统计人员的综合素质要求越来越高。统计干部不仅要具备统计专业的工作能力，还要具有财务、经济以及与本专业关联的工业、农业、商贸、能源等行业方面的知识、较准的判断力和较强的综合分析能力。至目前，作为统计局系统的中坚力量，能够在工作岗位发挥先锋模范作用的党员仅占全体职工的三分之一。全体职工中文化程度本科及以上学历占80%，但统计专业技术职称上中级及以上职称只占25%，这与我们要建设一支革命化、知识化、专业化、年轻化的统计队伍还有很大的差距。特别是在如何真正围绕区委区政府中心工作，服务全区大局，发挥统计服务职能的综合素质需要更进一步提升。

四、原因分析

（一）受传统思想对统计工作认知的影响。长期以来人们认为统计部门是清水衙门，无钱无权无位。总认为统计工作就是成天与数字打交道，枯燥乏味，工作没有其他单位优越。外边想干事的人不愿进来，认为干统计工作晋升有限前途不大。统计系统内部人员流动不畅，干部工作进取心不强。

（二）受当前统计工作任务和工作环境的影响。随着近年统计工作领域的不断拓展，统计工作任务日益繁重，除了完成国省市统计工作涉及到统计经济分析、统计信息调查、统计社会项目调查、各种统计普查任务，还有各项考核考评工作任务。特别是当前统计调查对象的配合度不尽人意，使统计干部感觉工作责任和压力过大，前所未有，身心疲惫，部分人员产生想调离统计部门的想法。

（三）教育培训方式方法不够灵活。当今，新的统计任务不断增加，统计方法制度不断改革，统计服务的要求越来越高，可是对统计干部队伍的培训仍然跟不上时代步伐节奏。培训方式方法不够灵活，无法满足统计人员要求培训的强烈需求，统计人员的业务水平也难以得到全面提高。

五、建议与对策

（一）用好用活“三项机制”，不断激发统计人员工作激情。进一步修订完善局机关学习制度、工作制度、月评季考等考核考评制度，重点突出工作业绩、统计分析报告成果、统计信息宣传等，对统计业绩突出的工作人员给予政治上、精神上、物质上适当的鼓励奖励，激发全体干部干事创业的激情。对那些统计工作能力强、统计工作业绩突出、统计综合素质高的同志，积极向组织、人事部门推荐，使其优秀的统计人才提拔到更重要的领导岗位工作中去。

（二）建立人员合理流动机制，不断理顺统计人员流动渠道。一是统筹统计局内部人员的流动，特别是与下属单位人员之间的统筹使用，加速系统内工作人员之间的协调顺畅。二是合理安排内部统计专业轮岗制度，加速现代统计人员的复合型统计人才的培养。三是积极争取组织人事部门支持，每年把毕业大学生中学习统计专业或外部单位中热爱统计工作，业务能力强的人员调入统计部门，为统计部门注入新的活力。

（三）创新教育培训方式方法，不断提升统计人员综合素质。一是鼓励和支持统计人员积极参加统计学历教育和统计专业技术资格考试，不断提高统计局工作文化层次和统计业务能力。二是创新培训方式。在今后的干部学习教育中，将根据实际情况，创新教育培训方式，使干部的学习融入社会、走进生活。三是注重培训内容多样化。要重点在宏观经济形势分析、改革前沿统计信息观察、哲学思想和科学世界观、统计专业技能、计算机统计应用、素质教育等方面，增强履行基层统计工作的统计人员的工作岗位职责的能力提升奠定坚实的基础。

（四）加强统计文化建设，不断增强统计部门凝聚力。开展丰富多彩的统计文化活动，用统计文化来凝聚人心，鼓励统计人员追求“自我实现”的机会，注重情感交流和人文关怀，使统计人员工作心情舒畅，始终保持一种健康积极向上工作心态，增加统计部门的凝聚力、归属感和向心力，使得统计部门留得住人，吸引得来人，能提供展现个人能力的平台。

钢城区统计局2020-07-15

淳安县统计局着力打造“五型统计”干部队伍

为服务淳安县委政府科学决策，淳安县统计局通过打造“五型统计”干部队伍，全面推进统计工作再上新台阶。

强化党建引领，打造“忠诚型”统计队伍。一是树立法治思维，组织局机关干部学习、贯彻、宣传好《统计法》等统计法律法规，牢固树立统计法治思维，提升统计人员的职业素养；二是继续打造“一线统计”品牌。按照“一线统计”工作品牌实施方案，重点围绕经济运行情况和考核指标的完成情况，分片区与部门和23个乡镇进行沟通分析、衔接指导，对走访中发现的问题进行深入调研分析并形成统计专报，第一时间向县领导提供有价值的统计信息。

完善体制机制，打造“活力型”统计队伍。一是有机结合“一线统计”工作品牌和“服务两高发展、争当数情先锋”大竞赛活动，进一步修订完善局机关学习制度、工作制度、年底综合考核考评制度，对统计业绩突出的工作人员给予政治上、精神上适当的鼓励奖励，激发全体干部干事创业的激情。二是继续开展局机关“每月一讲学”和乡镇、主要部门统计员季度“统计大讲坛”活动，努力提高统计队伍综合业务能力和队伍活力。三是组织全局统计干部进高校接受继续教育，提高干部队伍政治站位高度和统计专业知识在实践中契合能力，不断适应新形势新变化。

创新方式方法，打造“学习型”统计队伍。一是鼓励员工钻研业务。鼓励和支持统计人员积极参加统计学历教育和统计专业技术资格考试，不断提高全体干部文化层次和统计业务能力；二是创新培训方式。在干部学习教育中，创新教育培训方式，使干部的学习更切合实际，能够融入社会、走进生活，更加实用。

强化服务意识，打造“服务型”统计队伍。一是完善服务机制。建立统计信息分析月登记、季通报的奖惩制度，形成领导重视、人人抓落实的工作格局，进一步强化统计人员的服务意识。二是提高服务质量。充分发挥统计部门拥有“第一手”数据资料的优势，每月召开工作例会和局专业分析会，第一时间对反馈数据分专业开展“条块结合”的多层面分析，找准决策需求，做好预警研判，把数据诠释成文字，为县委县政府及社会各界当好参谋，做好助手。三是丰富统计产品。积极适应当前统计信息需求多样化的特点，及时提供“个性化”、“点单式”服务，主动做好“提醒式”服务。精心编印《统计月报》、《统计年鉴》和月度季度统计分析等统计产品，充分利用报刊、媒体等平台，发布统计公报，不断扩大统计产品的覆盖面，满足社会各界对统计产品的需求。

狠抓工作落实，打造“担当型”统计队伍。一是强化担当意识。牢固树立抓落实就是抓发展的理念，坚持“到事、到人、到岗”抓落实。紧盯关键环节和关键指标，对统计重点工作制定严格的“时间表”和“责任人”，一条一条对账、一件一件对标。二是加强责任落实。把统计干部队伍建设与促进工作和提高工作效能结合起来，将干部职工出勤、廉洁自律、工作业绩等情况纳入年终目标考核、评先评优等范畴，充分发挥和调动干部职工的积极性、主动性和创造性，在全局营造学习榜样、比学赶超、赶超先进的良好氛围。

搜狐网2020-11-24

晋江市统计局着力加强统计干部队伍建设

现代统计是信息化的统计，需要的是大批既懂统计专业知识又具有计算机操作水平及多种宏观经济知识的复合型人才。为此,加强统计队伍建设，提升队伍素质，是一个关系全局性的问题。

在工作中，局领导班子清楚地认识到加强统计基层基础建设，与增强各级统计人员综合素质息息相关，并在提高人员素质方面下功夫：一是加强市、镇统计系统自身建设。局党组提出“外树形象,内强素质”，狠抓市镇两级组织、队伍、人才、业务建设，并列入对乡镇统计经济指标综合考核内容。2019年，晋江市统计局先后修订了《干部职工绩效考核方案》、《局机关辅助调查员绩效考核方案》和《镇域辅助调查员绩效考核方案》，通过科学量化指标，重点对干部遵规守纪、信息分析撰写、参与业务培训、完成工作情况等内容进行考评，强化对统计干部全面素质的培育。二是加大统计业务知识培训，不断提高统计业务工作水平。截止11月中旬，累计举办各类培训达18场，受训人数达1500多人。从培训内容上看，既有涉及统计业务的基础培训班、人口抽样调查、房地产开发统计培训等，又有非统计专业的廉政教育讲座，还有贴近当前形势的保密与安全讲座、统计法律法规培训、学习贯彻十九届四中全会精神等。市镇统计部门上下联动，加大专业和综合统计的培训力度。通过培训，统计人员基本掌握了统计法律法规和统计基础知识及相关统计制度，为进一步搞好基层统计工作奠定良好基础。

晋江市统计局2019-11-12

晋江市统计局：“三个优化”推动干部队伍建设

为进一步提高工作效能，建设高素质统计干部队伍，切实推动基层统计工作提档升级,助力全市经济发展，今年以来晋江市统计局以“三个优化”为抓手,激发干部队伍活力，加强干部队伍建设。

优化干部队伍结构，激发干事热情

据悉，晋江市统计局局党组今年启动股级干部调配工作。通过分析研判和动议、制定《晋江市统计局股级干部调配方案》、进行民主推荐、确定考察对象后，召开党组会确定人选。调整后，统计干部队伍结构更加优化、队伍层次更加科学，干部培养力度得到有效加强。

优化整合业务科室，增强业务水平

晋江市统计局局党组同步实施业务整合工作，将业务交叉较多，调查业务相近的科室进行业务整合，并开展合署办公，全面提升统计干部统筹协调、适岗能力，统计队伍更加精干。

优化干部内外素养，提高履职能力

第一，对外落实业务培训常态化。对镇域和企业统计人员经常性组织各专业业务培训，解读最新统计报表制度，加强工作探讨和交流。同时注重加强对市直部门和统计局干部的统计业务素质提升，6月下旬，对全市“四上”企业统计人员开展分专业分批次全覆盖培训，并于6月28日、8月30日举办统计干部业务培训班，及时更新统计人员专业知识库，为推进基层统计规范化建设打下坚实的基础。第二，对内要求深入调研加强分析实践。在学好业务知识的基础上，要求统计干部每月加强统计信息分析，提高对社会经济发展中重点难点问题的敏感性，主动深入开展调研活动，每科室至少撰写一篇高质量调研报告，发挥统计部门参谋助手作用，为市委市政府决策提供有力的统计支撑。

中国网2021-09-22

东营市统计局“三个坚持”推进统计人才队伍建设

今年以来， 东营市统计局 立足服务全市中心工作，坚持党管人才原则，树立鲜明用人导向，狠抓业务技能提升，全力打造一支高素质专业化统计人才队伍，推动全市统计人才队伍建设再上新台阶。

一、坚持以政治建设为统领，切实把牢政治方向。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神， 教育 引导党员干部树牢“统计局是业务部门，但首先是政治机关，旗帜鲜明讲政治”理念。扎实推进党史学习教育活动，通过党组理论中心组、“三会一课”、专题研讨等形式，深学细研习近平总书记“七一”重要讲话和指定书目、必学内容，赓续红色血脉，坚定理想信念。深刻学习领会党的十九届六中全会精神，坚定不移把“两个确立”转化为“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉。

二、坚持以实干 实绩 为导向，大力激发干部干事创业热情。树牢“凭实绩用干部”“以实干论英雄”鲜明导向，开展科级干部选拔任用工作，对科级干部队伍进行充实调整，提拔调任科级干部12人，平职交流科级干部7人，进一步优化了干部队伍结构。实行党建业务双百分制考核制度，加强日常化写实性绩效考核管理，每月通报信息分析完成情况，综合考量干部全年工作实绩，有效调动干部职工的工作积极性和主动性。

三、坚持以高素质专业化为标准，全面提升统计队伍综合能力。着力抓好基层统计人才选拔培育，全市五个县区均出台了基层统计人才培育工程相关文件，开展基层统计人才选拔管理，实现了基层统计人才培育工程省市县全覆盖。目前全市共有42名统计人员正式纳入各级管理周期。实施统计技能提升工程，精心设计培训课程，抓好线上线下业务培训，组织参加全省统计系统专业能力提升网络培训班（第一期），取得综合得分第一的优异成绩。从市县乡和企业层面选出49名优秀统计人才，组建全市统计教育培训师资库。举办全市基层统计人员统计业务知识专题培训班，抓好分级分层次业务培训，显著提高了基层统计人员综合素质。

东营市统计局2021-12-13

黑水县统计局“五个全面”加强统计干部队伍建设助推统计工作高效推进

11月17日，黑水县统计局专题学习贯彻黑水仙县强化干部队伍建设提升发展软实力大会议精神。局党组书记、局长肖新斌主持会议，全局干部职工参加学习。

会议传达学习了全县强化干部队伍建设提升发展软实力大会精神，特别是县委书记刘飞就干部作风建设以“奋斗”二字作了的7个方面强调，提振士气、鼓舞人心。通过学习进一步增强了干部职工转变作风的主动性、积极性和紧迫性，进一步增强了统计干部队伍紧迫感，进一步明确了统计工作目标和任务。

会议要求，一要全面对标县十四次党代会既定目标，按照“六个干在前、走在先”的总体要求，坚持稳中求进，全面贯彻统计发展理念，重视调查研究，坚持解放思想、实事求是的良好作风，扎实做好生态环境领域统计、贫困监测和住户监测调查，统筹开展疫情防控和统计常规调查，为接续推进乡村振兴、实现共同富裕提供坚实统计保障。二要全面牢记初心和使命、矢志奋斗，加强统计理论学习，提高政治素质，增强统计调查工作本领，适应新时期统计工作履职要求，不断提升统计服务水平。三要全面强化统计干部队伍建设，提升干部能力素质，严格按照统计法律、统计制度组织实施统计活动，加强工作协调和统计监督职能作用，不断提高统计工作的科学性、规范性和统一性，进一步提升统计监督效能。四要全面对标工作方案中6个方面问题，细化措施、强化落实，抓住典型问题、普遍问题，找出个性问题，促整改，努力锻造一支“忠诚、干净、担当”个高素质统计队伍。五要全面加强干部警示教育，始终筑牢全体干部的法制观念、纪律观念，争做恪尽职守、甘于淡泊、廉洁统计的典范，营造依法兴统的良好社会氛围，助推统计纵深发展。

黑水县人民政府2021-11-20

垦利区统计局三举措推进基层统计队伍建设

近日，区 统计局 联合区委组织部、区人力资源和社会保障局出台了《关于进一步加强基层统计队伍建设的意见》，从制度建设、人才培养、正向激励三个方面提出明确要求，推进全区经济管理部门和镇街经济管理方面班子和干部队伍建设。

一是抓好制度建设，建立长效管理机制。配齐配强镇（街道）统计力量，其中调查基本单位在1500家以上的镇（街道）配备统计人员不少于5人，调查基本单位在700家以下的镇（街道）配备统计人员不少于3人，“四上”企业要设置统计机构，指定统计负责人，配备专兼职统计人员2-5人。建立统计人员调动备案制度，镇（街道）统计人员的调动要征求区统计局的同意。镇（街道）统计机构要做好辖区调查单位统计人员的管理，确保统计业务衔接、统计队伍稳定。做好乡镇高级 统计师 选聘工作，根据增设的“定向评价、定向使用”的乡镇高级统计师岗位数，按人社部门规定进行评聘工作。

二是突出学习锻炼，建立人才培养机制。开展统计人才“大锻炼”，每年安排2-3期，每期3个月，加强区统计局中层干部与镇街统计业务骨干双向交流锻炼，加快培育高素质、专业化统计人才队伍。开展统计业务“大培训”，对镇（街道）、“四上”企业、村居开展1至2次统计业务知识、法律知识培训，实现镇街、村居、企业培训“全覆盖”，提高基层统计干部队伍素质。开展依法统计“大宣传”，通过定期宣传与长期宣传相结合，坚决防范和惩治统计造假、弄虚作假，提高统计数据质量。

三是实施正向激励，建立完善评价机制。开展基层统计人才培育工程，自2019年起，每2年开展一次基层统计人才培育工程，每次选拔5名，管理期4年。每2年选拔一次“最美基层统计人”、“十佳统计标兵”，“最美基层统计人”评选10-15名，“十佳统计标兵”评选10名。提高村居统计人员补贴，自2019年起，村居统计人员补贴标准提高至每人每年720元。

网易东营2019-08-16

昆明市呈贡区统计局推进“清廉机关”建设

近段时间以来，呈贡区统计局立足实际，突出特色，从教育、监督和管理三方面着重发力，深入推进“清廉机关”建设。

常态化警示教育筑牢廉洁基础。呈贡区统计局以提高廉洁意识为抓手，始终把政治建设摆在首位，充分利用中心组学习、“三会一课”、主题党日活动等形式，观看警示教育片，算好违纪违法经济账，不断强化廉洁意识，引导党员干部廉洁从政。

持续性监督管理营造清廉氛围。局领导班子始终发挥模范带头作用和组织核心作用，加强干部职工日常监督管理，认真履行党风廉政建设“两个责任”，定期梳理和排查岗位廉政风险，压实责任，充分运用“四种形态”，在节假日及重要时间节点做好廉政提醒，严格落实党员干部“八小时外”自我监督和重大事项报告制度，时刻掌握干部职工思想动态，时刻敲响警钟，防患于未然。

科学化管理打造廉洁队伍。以问题为导向，抓好各项整改和建章立制工作，切实转变工作作风，重点抓好党员队伍建设，通过一个党员带动一个群众的方式，不断提高全局干部的思想觉悟和履职能力，有效推进党建业务双提升，打造一支对党忠诚、主动担当、廉洁从政的统计队伍。

昆明日报2022-06-15

黄岩区“三字诀”锻造统计干部队伍建设“三条链”

为认真贯彻落实中央人才工作会议精神，加快建设高素质专业化统计调查干部队伍和人才队伍，黄岩区统计局深入落实好培养、用好人才的工作要求，为新时代统计改革发展和全区高质量跨越发展提供统计人才支撑。

一是从“新”构建年轻干部培养链。黄岩区统计局创新干部培训形式，把握年轻干部成长时“快”的基础与“慢”的作用，立足发展需求促进人才成长。以2021年度系列统计业务知识培训计划为基础，组织落实统计网络培训平台网上在线学习以及地方组织部门和上级统计部门安排的各类培训任务，举办“数智赋能·聚势前行——黄岩区统计业务能力提升班（第一期）”；同时成立黄岩区统计局新闻宣传小组，强化年轻干部的调研分析及公文写作能力，将人才培养与统计实践紧密结合，营造爱岗敬业、比学赶超的干部成长氛围，以专业素养提升、自我能力革新的强烈需求推进统计业务能力、研究分析能力、开拓创新能力的协调发展。

二是从“严”规范党员干部教育链。坚持党建教育工作和业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。黄岩区局党组理论中心组积极发挥示范引领作用，全年组织集体学习11次，其中专题开展党史学习研讨4次；支部书记上党课3次，覆盖率100%，参与专题轮训3次，扎实推进党史学习教育；党组成员严格落实“双重组织生活”制度，加强对所在支部的引领督导和对分管处室人员的教育管理；常态化开展廉政教育，全年开展“廉情一刻”教育活动31次，廉政文化活动2次。

三是从“效”提升统计人才服务链。以支部为单位组织党员干部参与“社区吹哨、党员报到”活动，赴海棠社区与环城南路路段开展志愿服务工作；全年共组织志愿服务与平安大巡防活动69次，参与人员达220人次，3名党员干部赴富山乡开展结对帮扶，及时准确掌握结对对象的基本情况；组织干部职工参加“智行统计·服务先行”活动暨“我为群众办实事、我为企业解难题、我为基层减负担”专题实践活动，截至目前，全局共为群众办实事18件，为企业解难题242个，为基层减负担70件，有效激发岗位建功、服务社会的工作氛围。

台州市统计局2022-01-09